
КОНСУЛЬТАЦИЯ № 12: Как отменить увольнение, если работник передумал
У работника последний рабочий день. Вы уже оформили документы на увольнение, а он взял и... передумал. Отказать сотруднику нельзя, если только письменно не пригласили другого работника, а тот успел уволиться с прежнего места. В остальных случаях увольнение придется отменить. Как? Разберем по шагам...
Работник может отозвать заявление об увольнении в течение всего срока предупреждения, включая день увольнения.
Если вы к этому моменту издали приказ, внесли запись об увольнении в трудовую книжку, оформили на хранение личную карточку, вы все равно не вправе отказать работнику в отзыве заявления. Приказ об увольнении придется отменить, так же как и запись в трудовой книжке.
Шаг 1. Зарегистрируйте заявление работника.
Шаг 2. Издайте приказ об отмене приказа об увольнении.
В приказе укажите реквизиты приказа об увольнении и трудового договора работника. В строке «Основание» сошлитесь на заявление работника.
Шаг 3. Внесите в трудовую книжку работника запись об отмене записи об увольнении.
Вы оформили запись об увольнении, расписались в трудовой книжке и поставили печать (если она есть).
Для того чтобы дальше вести трудовую книжку, сделайте заголовок в третьей графе и продолжайте записи.
Укажите, что запись об увольнении недействительна, поскольку работник отозвал заявление об увольнении.
Шаг 4. Сделайте отметку в личной карточке, что отменили увольнение на основании заявления работника.
Сделайте отметку о том, что запись об увольнении недействительна в разделе X личной карточки «Дополнительные сведения».