Вопрос: Беременная сотрудница представила медицинское заключение. В нём ей рекомендован перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов. Мы подобрали несколько вариантов, которые полностью удовлетворяют требованиям медзаключения. Предложили ей перевод, но она отказалась. Хочет, чтобы мы освободили её от работы и сохранили средний заработок. Как нам поступить?

Ответ:

Вы не обязаны освобождать сотрудницу от работы, если у вас есть возможность перевести её на другую должность. Главное, чтобы условия труда соответствовали требованиям медзаключения (ч. первая ст. 254 ТК РФ). Освободить беременную от работы вы должны только в том случае, если у вас нет подходящих вариантов для перевода (ч. вторая ст. 254 ТК РФ). Объясните сотруднице, что она не вправе выбирать между переводом и освобождением от работы. Если перевод ей рекомедован  по медицинкому заключению, то ваша обязанность как работодателя - исполнить это требование (ст. 73 ТК РФ). Направьте ей предложение о переводе в письменном виде. Поясните, что перевод будет носить временный характер и на этот период вы сохраните за ней средний заработок по прежней работе. Помните, что сотрудница имеет право выбрать между вакансиями, но принудительный перевод запрещён. Поэтому, если она не согласится, попросите её представить письменное обоснование отказа либо предложите временный перевод на надомную или дистанционную работу. Разумеется, если вы сами готовы на это пойти.