КОНСУЛЬТАЦИЯ № 6: Как оформить трудовую книжку
Оформление трудовой книжки
Основными нормативными документами, регламентирующими работу по ведению трудовых книжек, помимо Трудового кодекса РФ, являются:
1. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках".
2. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.
По общему правилу работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ). Таким образом, получается, что, если по каким-либо причинам работник проработал у работодателя менее пяти дней, запись в трудовую книжку работника делать не нужно.
Совет при оформлении трудовой книжки
Не рекомендуем трактовать данную норму закона о сроках внесения записей в трудовую книжку столь принципиально, ведь трудовой договор уже заключен, работник, хоть и три дня, но отработал, соответственно имеет право на отражение данной информации в своем основном документе о трудовой деятельности.