Ульяновская областная организация
Главная / Деятельность / Кадры и аттестация работников

КОНСУЛЬТАЦИЯ № 4: Как внести изменения в приказ о приёме на работу?

Пресс-служба Профсоюза. 18.07.2017 Печать

Вопрос:

Необходимо внести изменения в приказ о приёме на работу. Каким образом происходит внесение изменений в приказ, если, к примеру, обстоятельства складываются так, что работника нужно перевести на работу в филиал на конкретный период времени или в приказе были допущены ошибки?

Ответ:

Корректировки в образец приказа о приёме на работу вносятся на основании издании приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ. Такой распорядительный документ может оформляться в двух случаях:

- для отмены ранее изданного приказа или его пунктов;

 - для реализации нового (обоснованного) управленческого решения.

Таким образом, если работника необходимо временно перевести на работу в другое подразделение, оформляется приказ о приёме (переводе) на работу в филиал, что будет являться отменой первого распорядительного документа. При этом к трудовому договору принимается дополнительное соглашение, что и будет являться основанием нового приказа.

Если был оформлен приказ о временном приёме на работу, в котором была допущена ошибка, потребуется составить приказ о внесении изменений. Отменять ранее изданный распорядительный документ при этом не требуется. В тексте приказа следует прописать обстоятельства, которые послужили предпосылкой внесения изменений (например, «в связи с технической ошибкой»), а также перечислить пункты и наименование распорядительного документа, в который вносятся корректировки. Обязательным пунктом такого приказа будет дата, с момента наступления которой указанные корректировки вступят в законную силу. Приказ о внесении изменений необходимо зарегистрировать в обычном порядке.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Процесс внесения изменений в приказ на руководителя о приёме на работу будет происходить точно также.

 

Опубликовано 03.10.2016, обновлено 18.07.2017.

Источник: Ульяновская областная организация Профсоюза (с использованием материалов PRO-personal.ru)

Новые публикации раздела

10 авгВ 2021 году также начнется введение новых должностей и квалификационных категорий: учитель-методист, учитель-наставник.
29 июляМинистерство труда и социальной защиты Российской Федерации указало, что работник не может вернуться к ведению трудовой книжки после отказа от неё
9 июняС 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа
9 июняВладимир Путин подписал закон о внесении изменений в статьи 46 и 108 ФЗ "Об образовании в РФ". Теперь от педагогов с большим стажем и заслугами не будут требовать дипломы о наличии профильного образования.
20 маяДополнительные разъяснения об аттестации педагогических кадров в сложившихся условиях
12 маяПисьмо Минпросвещения России и Общероссийского Профсоюза образования № ВБ-993/08/221 от 08.05.2020
29 апрВ рамках реализации закона «О статусе педагога» завершился конкурсный отбор на присвоение категорий педагог-наставник, педагог-методист и педагог- исследователь

432980, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, 20

+7 8422 41-85-45