В Московском городском суде рассматривалось дело № 33-22057 по иску работника, уволенного по собственному желанию, но не предоставившего работодателю письменного заявления с просьбой об этом. В апелляционном заявлении судьи напомнили, что уволить сотрудника по собственному желанию можно только на основании документа — написанного и подписанного им заявления.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, заключенный с работодателем. Единственным условием является то, что о своих намерениях он обязан предупредить работодателя заранее, не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. В подтверждение, работник должен направить на имя работодателя письменное заявление, без которого уволить его нельзя.

Если работник увольняется по собственному желанию, он должен написать заявление. Об этом напомнили судьи – апелляционное определение Московского городского суда от 6 июня 2016 г. по делу. И хотя компания в качестве обоснования правильности увольнения привела довод о том, что сотрудник о своем намерении уволиться сообщил в телефонном разговоре и пообещал прислать заявление по электронной почте, судом это во внимание принято не было.

Суд  напомнил работодателю норму закона, в соответствии с которой все решения в отношении работника, выразившего желание расторгнуть трудовой договор, принимаются только после того, как  сотрудник подтвердит свои намерения соответствующим документом.