Согласно абзацам первому и второму части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности об уточнении места работы с указанием структурного подразделения (цех) и его местонахождения, а также рабочего места. В данном случае местом работы является конкретный цех работодателя, а рабочим местом конкретный участок. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Должностная инструкция является не именным локальным актом организации и не может регулировать трудовые отношения конкретного работника или изменять условия трудового договора с ним. Как свидетельствует практика отдельных работодателей, включение в должностную инструкцию подобных положений в нарушение ст. 57 ТК РФ преследует цель увеличения нагрузки или объема работы без соответствующей оплаты, то есть эксплуатации работника. Если работник выполняет работу на двух участках, то должна производиться доплата за расширение зоны обслуживания на основании статьи 151 ТК РФ в размере, предусмотренном коллективным договором (отраслевым соглашением) или положением об оплате труда.