Ответы на вопросы по трудовому законодательству (июль 2017 года)
Вопрос 1:
Как прописать место работы в трудовом договоре?
Ответ:
Впишите в договор наименование организации и населённый пункт, где она находится.
Вопрос 2:
Можно ли оформить заново личную карточку, если оформленная при приёме пришла в негодность?
Ответ:
Трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован. На практике взамен пришедших в негодность личных карточек оформляют новые.
Вопрос 3:
Обязан ли работодатель проверять, соответствует ли исполнитель требованиям профессионального стандарта, при заключении гражданско-правового договора?
Ответ:
Нет, не обязан. Обязательное применение требований профессиональных стандартов или квалификационных справочников установлено для определенных законом случаев.
Вопрос 4:
Можно ли по желанию работника выплатить ему отпускные после его выхода из отпуска?
Ответ:
Нет, нельзя. Трудовое законодательство так поступить не позволяет.
Вопрос 5:
Как поступить работодателю, если больничный листок потерян?
Ответ:
Работнику, который потерял больничный листок, пособие не начисляется.
Вопрос 6:
Можно ли неработающим в отделе кадров (службе персонала) работникам предоставить право доступа к персональным данным других работников?
Ответ:
Да, можно, если доступ к таким сведениям необходим работникам для выполнения определенных трудовых функций.
Вопрос 7:
Можно ли изменить категорию риска, которая присвоена организации государственной инспекцией труда?
Ответ:
Да, можно. Если у организации по результатам плановой проверки нет административных наказаний за нарушение трудового законодательства, то они могут обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о понижении присвоенной их деятельности категории риска.
Вопрос 8:
Нужно ли выплачивать суточные при однодневной командировке?
Ответ:
Ответ на данный вопрос зависит от того, куда работник направлен в командировку: по России или за границу.
Вопрос 9:
Сколько должен отработать работник, если сообщит об увольнении в последний день испытательного срока?
Ответ:
Не более трёх календарных дней.
Вопрос 10:
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить рабочее время работнику?
Ответ:
Может, в определенных случаях, предусмотренных законом.
Вопрос 11:
Работник прогулял не весь день, а только его часть. Как отразить в табеле?
Ответ:
В табеле нужно отразить двойной код и прогула, и явки с указанием фактических часов работы работника.
Вопрос 12:
Можно ли принять работника по одному срочному договору для замещения нескольких работников поочерёдно?
Ответ:
Нет, нельзя. Срочный трудовой договор заключается с временным работником на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Вопрос 13:
Нужно ли выдавать расчётный листок, если работники получают зарплату на банковскую карту?
Ответ:
Да, нужно. Организация или предприниматель обязаны выдавать работникам расчётные листки.
Вопрос 14:
Как определить срок в полмесяца для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск?
Ответ:
Если работник отработал в организации 14 дней, то есть меньше половины месяца, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.
Вопрос 15:
Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам работнице, которая продолжает работать во время декрета?
Ответ:
Нет, не нужно. Если работница работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не выплачивается.