(Утвержден на заседании президиума Старокулаткинской районной организации Ульяновской областной организации Общероссийского Профсоюза образования № 34 от 20 января 2023г.)

Открытый (публичный) отчет информирует членов Профсоюза, социальных партнеров и общественность об основных результатах деятельности Старокулаткинской районной организации Ульяновской областной организации Общероссийского профсоюза работников образования за 2022 год.

В 2022 году уменьшилась численность работников образования района: в 2021 году 350 работающих, в 2022 году 331. Соответственно, снизилось и количество членов Профсоюза по сравнению с предыдущим годом: 2021 год 302 человека, 2022 год - 285 человек. Охват профсоюзным членством остался на прежнем уровне на 01.01.2023 года 86,1% (в 2021 г -86,3%). Статистические данные свидетельствуют о достаточно высоком уровне охвата профсоюзным членством, неплохом рейтинге среди организаций области.

Уровень эффективности профсоюзной работы и исполнительской дисциплины во многом зависит от профессионализма и личной ответственности лидеров и профактива. Многие председатели ППО успешно выполняли свои функции, реализуя доверие членов Профсоюза: Ханбикова А.Х., Джаббарова Д.А., Ханбикова Э.К., Сытдыкова Г.А., Байгулова Н.Р., Рамазанова Р.Р.

Конечно, большая учебная нагрузка, занятость профсоюзных лидеров не позволяют в полной мере работать первичным профсоюзным организациям, реализовывать ключевые цели профсоюзной работы.

В 9 профсоюзных организациях из 11 работают действующие председатели. Это говорит о доверии членов Профсоюза и уважении социальных партнеров (руководителей образовательных организаций), о сплоченности коллективов, конструктивном взаимодействии администрации и выборных профсоюзных органов.

В соответствии с планом основных мероприятий комитета Ульяновской областной организации Общероссийского Профсоюза образования,
была проведена проверка состояния организационной работы и деятельности по мотивации профсоюзного членства в Старокулаткинской районной организации Ульяновской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, в частности в МКОУ «Старомостякская СШ», Старокулаткинского детского сада № 3 «Чишмя» МДОУ. По результатам проверки дана положительная оценка работы районной организации и ППО (председатель Альбикова Л.Р., председатели ППО Байгулова Н.М., Ханбикова Э.К.).

Профсоюзный актив районной организации Профсоюза, в целом, отличается единством, организованностью, сплоченностью.

Планирование работы строилось на основе рекомендаций областной организации Профсоюза с внесением актуальных мероприятий для районной и первичных профорганизаций в зависимости от тематического Года корпоративной культуры в Профсоюзе.

Вся работа районной организации была направлена на сохранение и укрепление Профсоюза, на совершенствование эффективности профсоюзной работы.

Одним из критериев эффективности работы РОП, его членских организаций является сохранение численности, повышение процента охвата профсоюзным членством, улучшение работы с профактивом, эффективность финансовой деятельности.

По состоянию на 01.01.2023 года в 11 образовательных организациях района есть ППО в :

7 общеобразовательных организациях;

2 дошкольных образовательных организациях;

2 организациях дополнительного образования.

Мотивация профсоюзного членства, укрепление единства Профсоюза остается для нас актуальной и важной задачей, в резерве 46 человек, которых надо мотивировать к вступлению в Профсоюз. Ведь устойчивая мотивация в коллективе является показателем состояния морально- психологического климата, делового и человеческого общения.

В течение года наиболее активные члены Профсоюза поощрены следующими наградами: Гиматдинова Г.С., педагог-психолог Среднетерешанской СШ стала Лауреатом конкурса видеороликов «Лучшее новогоднее поздравление», награждена Дипломом Ульяновской областной организации Общероссийского Профсоюза образования и поощрительным призом.

За отчетный период было проведено 3 заседания комитета, на которых утверждались публичный годовой отчет, смета доходов и расходов РОП; подводились итоги реализации районного отраслевого Соглашения; рассматривался вопрос об организационно-финансовом укреплении РОП и первичных профсоюзных организаций.

Проведено 5 заседаний президиума, на которых утверждались: годовой план основных мероприятий РОП, сводные годовые отчеты; анализировалась и обобщалась информация по состоянию профсоюзного членства, финансовой, правозащитной работе, охране труда, колдоговорной компании; подводились итоги проведения районных мероприятий.

Реализована представительская функция председателя районной организации Профсоюза: реальное взаимодействие с Управлением образования, Администрацией района через участие в работе трехсторонней районной комиссии по регулированию социально - трудовых отношений; в комиссиях: по развитию образования в районе, наградной и аттестационной комиссии, по приёму ОО к новому учебному году; рабочей группе по заработной плате; совещаниях руководителей ОО, участие в проведении профессиональных конкурсов.

Основой системы социального партнёрства явилось отраслевое районное Соглашение по учреждениям Старокулаткинского района, осуществляющим образовательную деятельность, на 2021-2023 годы, зарегистрированное 20.09.2021 года № 470; коллективные договоры, заключенные между работодателями и профсоюзными организациями на уровне образовательных организаций. Действие сторон по достижению целей Соглашения, колдоговоров направлено на обеспечение защиты прав и законных интересов работников, поддержание социальной стабильности.

Согласно Соглашению проведено 7 проверок по контролю за соблюдением работодателями трудового законодательства. Итоги проверок обсуждались на совместных совещаниях руководителей ОО и профсоюзного актива. Партнёрство реализуется и в рамках различных комиссий и советов.

Эта же система работала на уровне образовательных организаций: отчёт о выполнении сторонами коллективных договоров заслушивается на общих собраниях коллективов. Структура, объём обязательств по защите трудовых, профессиональных, социально-экономических интересов соответствуют областному и районному отраслевым Соглашениям.

Во многих коллективах ОО сложилась атмосфера взаимопонимания. Руководители видят в Профсоюзе помощника. Такое социальное партнёрство позволяет решать совместно большинство проблем и ощущать себя частью одной большой команды единомышленников. А отсюда - предотвращение жалоб, конфликтов. В этих организациях самый высокий процент профсоюзным членством.

Самый важный вопрос- вопрос оплаты труда остается ключевым в переговорном процессе на всех уровнях, начиная от Федерации независимых профсоюзов, Общероссийского Профсоюза образования, областной и районной организаций Профсоюза. Задолженность по выплате заработной платы в районе в настоящее время отсутствует. За прошедший год средняя заработная плата педагогов составила.

	педработники	персонал
Общее образование	29100	16000
Дошкольное образование	33200	20100
Дополнительное образование	27500	17900

Во всех образовательных учреждениях с участием Профсоюзов разработаны «Положения об оплате труда», заработная плата выдается два раза в месяц согласно расчетным листкам. Каждый работник ознакомлен с предварительной расстановкой нагрузки в марте месяце и с тарификацией в сентябре под роспись; размер заработной платы прописывается в трудовом договоре или дополнении к нему.

Председатели районной организации Профсоюза и первичных профсоюзных организаций входят в состав комиссий по оплате труда.

Профсоюзные организации принимают участие во Всероссийских акциях профсоюзов «За достойный труд».

В районной организации Профсоюза внедрены социальные формы поддержки членов Профсоюза и членов их семей:

1.Программа «Оздоровление членов Профсоюза».

1. Материальная помощь членам Профсоюза:

- при регистрации брака;

- при рождении ребенка;

- при поступлении ребенка в 1 класс;

- в связи со смертью близких родственников;

- на приобретение дорогостоящих лекарств;

- в связи с юбилеями;

- при выходе на заслуженный отдых;

В 2022 году уполномоченные по охране труда и внештатный технический инспектор труда провели 18 обследований в образовательных организациях: в составе комиссии по приемке 11 ОО к новому учебному году и проведена проверка (обследование) материально-технической базы 7 образовательных организаций на соответствие требованиям безопасности образовательного процесса

Эффективно и стабильно осуществляется профсоюзный контроль за соблюдением требований законодательства по охране труда.

Улучшилась ситуация с прохождением медицинского осмотра; медосмотры проходят за счёт работодателей. В 2022 году несчастных случаев не наблюдалось.

Проведение СОУТ на рабочих местах не требовалось в истекшем году, все ОО проводят ее своевременно.

В 2022 году обращений, жалоб, заявлений членов Профсоюза по вопросам нарушений законодательства по охране труда в профсоюзные организации не поступало.

Проведение смотров, конкурсов и других мероприятий является одним из факторов высокой активности в работе по охране труда. Традиционно активизируется данная работа в апреле и посвящается Всемирному Дню охраны труда. В рамках месячника охраны труда, приуроченного к этой дате, во всех профсоюзных организациях проходят интересные мероприятия.

Основные задачи информационной работы - повышение уровня информированности рядовых членов деятельности Профсоюза, разъяснение смысла объединения в профсоюзные союзы и формирование позитивного имиджа Профсоюза. В целях открытости и прозрачности в деятельности профсоюзных организаций на сайт районной организации размещается различный материал, публичные отчеты, итоги.

Комитет Профсоюза продолжал работать над повышением уровня информационно – аналитической деятельности первичных профсоюзных организаций, внедрением современных информационных и компьютерных технологий в практику работы, осуществлял систематическую рассылку информационных листовок, методических рекомендаций по основным направлениям профсоюзной деятельности в помощь профактиву.

Районная организация Профсоюза оснащена ноутбуком, имеет электронную почту, выход в интернет, что позволяет оперативно направлять в первичные профсоюзные организации необходимые материалы и получать запрашиваемую информацию из первичных профсоюзных организаций. Районная организация и ППО зарегистрированы в соцсетях, имеют странички страница на сайте VK, есть регистрация в приложениях Viber, WhatsApp, Telegram, создана группа председателей первичных профсоюзных организаций района для оперативного обмена информацией.

Завершено внесение данных членов Профсоюза в Единую Информационную Систему Общероссийского Профсоюза образования (АИС), формируются электронные отчёты.

Газету «Мой Профсоюз» получают все 11 ППО, второй год районная организация оформляет подписку на газету «Солидарность». Тесно сотрудничаем с районной газетой «Кумяк Кюч». В статьях и репортажах освещаются наиболее важные события и мероприятия, проводимые Профсоюзом образования совместно с комитетом по образованию. С целью информационной открытости и прозрачности в деятельности районной организации Профсоюза, в первичных профсоюзных организациях проводятся ежегодные публичные отчеты с размещением их в открытом доступе на сайтах, в профсоюзных уголках.

Во всех образовательных организациях района проведены внеклассные мероприятия «Знакомство с Профсоюзом!» в 1 и 2 классах и профсоюзные уроки «Трудовые отношения несовершеннолетних» в 11 классах.

Особое внимание в своей работе Профсоюз уделял педагогической молодёжи. В районное отраслевое Соглашение и коллективные договоры включен раздел «Работа с молодежью»

Районная организация Профсоюза взяла под «свое крыло» молодых педагогов. По данным статистического отчета на 1 января 2022 года в районе работают 23 педагога в возрасте до 35 лет, все являются членами Профсоюза.

Каждому молодому педагогу в ОО приказом руководителя был назначен опытный наставник.

Обеспечивается материальное стимулирование молодых учителей: ежемесячная надбавкой в размере 30% - 1год работы, 20% -2 год, 10% - 3 год.

Районный Совет молодых педагогов возглавляет Тяминова Галия Марсовна, воспитатель Старокулаткинского детского сада № 3 «Чишмя» МДОУ. Галия Марсовна со своей коллегой Бимеевой Галией Ирфановной приняли участие в VI межрегиональной педагогической школе Профсоюза в октябре 2022 года.

Важным и значимым для педагогов, в том числе и для молодых, стало участие в мероприятиях, проводимых профсоюзными организациями и управлением образования:

1. Молодые специалисты Мусеева Лилия Рушановна, воспитатель Старокулаткинский д/с № 3 «Чишмя» МДОУ стала победителем районного испытания «Педагогический дебют», Яфарова Алина Газинуровна из МДОУ Старокулаткинского детского сада № 1 «Гульчачак» - лауреатом.

2. Во Всероссийской эстафете здоровья, приуроченный ко Всемирному Дню здоровья приняли участие - 224 члена Профсоюза.

3. Все ППО приняли участие в «Первомайских акциях профсоюзов».

4. Все члены Профсоюза приняли активное участие в субботниках по благоустройству прилегающих территорий организаций, вместе с 23 членами Профсоюза в возрасте до 35 лет.

5. В акции «За достойный труд» приняло участие 148 членов Профсоюза.

6. Создан Клуб «Наставник» Старокулаткинской районной организации Ульяновской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в количестве 12 членов. Руководитель Клуба - Аделова Рузалия Равилевна, учитель биологии и географии МБОО-Старокулаткинская средняя школа № 2 имени Героя Российской Федерации Р.М. Хабибуллина.

7. 12 членов Профсоюза прошли обучение по образовательной программе «Способы разрешения конфликтов и поддержания деловой коммуникации в коллективе «КОНТАКТЫ И КОНФЛИКТЫ».

Санаторно-курортное лечение и оздоровление членов Профсоюза и членов из семей остается одним из важнейших векторов работы районной организации Профсоюза

Льготное оздоровление в здравницах - весомый фактор влияния на мотивацию профсоюзного членства и рост численности Профсоюза.

В 2022 году в санаториях «им. Ленина» с. Ундоры, «Радон» г. Ульяновск, «Сосновый бор» г. Димитровград по программе «минус 30%» оздоровились 6 человек: 4 члена Профсоюза и 2 человека - членых их семей.

Основным источником средств профсоюзного бюджета были и остаются членские профсоюзные взносы, систематически проводится работа по соблюдению обязательств их перечисления.

В течение 2022 года основными направлениями расходования средств профсоюзного бюджета являлись:

• информационно-пропагандистская работа;
• культурно – массовые мероприятия;
• оказание материальной помощи членам Профсоюза;
• премирование членов Профсоюза в связи с юбилеями.

Девиз Профсоюзов «Наша сила в единстве!», поэтому и районная организация Профсоюза ставит перед собой задачу по сплочению коллективов, по увеличению членства в Профсоюзе.

Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал, и администрация, и педагоги были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом; чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту. Только в таком коллективе, где профком и администрация заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

Всеми доступными средствами мы должны увеличивать авторитет и влияние нашего Профсоюза, отстаивать и сохранять его единство, как один из гарантий социально- экономической стабильности в учреждении, как один из реальных факторов социального партнерства.

Мы должны убедить своих коллег в том, что если бы не лоббирование, не давление Профсоюзов, ни один закон, ни один Указ Президента, ни одно постановление Правительства или других органов власти, ни один нормативный документ, улучшающий социально-экономическое положение работников образования, не вышел бы в те сроки и с теми формулировками, которые мы имеем сегодня.

И если нам задают вопрос: а что нам дает Профсоюз, значит, мы сами где-то не дорабатываем, не доводим до членов Профсоюза информацию о той, порой невидимой, но такой важной нашей деятельности. Мы должны доводить до каждого работника, что только будучи членом Профсоюза, он может надеяться на его защиту, в т.ч. и судебную, на бесплатную юридическую помощь, поддержку и внимание.

Мы готовы к открытости, взаимодействию с каждым, кому не безразлично профсоюзное движение.