Доклад о работе комитета Профсоюзной организации Цильнинского района Ульяновской областной территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

               

         Среди членов профсоюза-  учителя, дошкольные работники, работники дополнительного образования, технические работники.

         Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ,  законодательством РФ,  законодательством Ульяновской области и Уставом Профсоюза.

        Одним из направлений правозащитной деятельности Профсоюза является социальное партнёрство - заключение районного Соглашения и колдоговоров в образовательных организациях. Коллективно-договорная кампания начиная с 2013 года проходила в условиях изменения федеральной и региональной нормативно-правовой базы в сфере образования, продолжающихся процессов модернизации сферы образования, осуществления мер по снижению неэффективных расходов в образовании, реорганизации и оптимизации сети образовательных учреждений всех типов и видов, перехода образовательных учреждений в статус казенных и бюджетных.

        В 2019 году, как и в предыдущие годы,  социальное партнерство в сфере образования осуществляется  на муниципальном и локальных уровнях.

В районе  действует  муниципальное  отраслевое Соглашение  по учреждениям образования, находящимся  в ведении муниципального образования «Цильнинский район», заключенного  на 2019-2021 годы, сроком на 3 года,  зарегистрированного     в отделе по труду  администрации МО «Цильнинский район» .

       Районная территориальная  организация Профсоюза  проводит определенную  работу по защите  прав и интересов  членов профсоюза в части организации и проведения  общественного контроля  по обеспечению  работодателями  безопасных и здоровых условий  труда в образовательных учреждениях района. 

На всех уровнях социального партнерства большое внимание уделяется представительской функции профсоюзных организаций (от муниципальной до первичной). Районная  организации профсоюза активно участвует в работе  муниципальных коллегиальных органов  при рассмотрении вопросов, затрагивающих интересы работников отрасли (в Коллегиях отдела образованием, главных аттестационных комиссиях, в деятельности различных рабочих групп, входят в состав постоянно действующих отраслевых комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.                                                                       

   В 2019 году значительно повысилась роль  представительных органов  работников в формировании и развитии отраслевой нормативной правовой базы.

На локальном уровне в целях расширения общественного участия в управлении образованием закрепляется участие первичных профсоюзных организаций в разработке локальных нормативных правовых актов, таких как правила внутреннего трудового распорядка, определение систем нормирования труда, графика работы и отпусков,  порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, положения о стимулирующих и компенсационных выплатах, включая определение размеров доплат и надбавок за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, положения о премировании работников и прочее.

Практика показала, что учет мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных правовых актов позволяет не только уйти от многих негативных позиций, содержащихся в проектах этих документов, но и повысить среди работников уровень доверия к объективности принятых решений, избегать ухудшения морально-психологического климата в трудовых коллективах.

         Консультации, проведённые  членами отраслевой  комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений, при большой  заинтересованности  председателей первичных профсоюзных организаций  позволили достигнуть договорённости  о поэтапном  повышении  заработной платы  работникам образования.           

Как  и в предыдущие годы в рамках социального партнерства Профсоюзом проводилась целенаправленная работа с целью принятия дополнительных мер социальной поддержки различных категорий работников образования. В условиях финансового кризиса особое внимание уделялось недопущению снижения уровня социальной защищенности работников образования и предоставляемых работникам социальных гарантий, льгот и компенсаций.

 Несмотря  на изменение  федерального законодательства, в районе продолжается  выплата 20%  надбавки  педагогам сельской местности.   Педагогические  работники, проживающие в сельской местности и продолжают пользоваться  льготами по коммунальным услугам в полном объёме.

Можно перечислить основные меры социальной поддержки работников образования, которые были приняты Сторонами в рамках социального партнерства:

 В районе  осуществляется  социальная  поддержка молодых педагогов, работающих в сельской местности.                                                                         Ежемесячная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) 1000 рублей. С 01.01.2009 года, согласно  Постановления Правительства  Ульяновской области  от 23.09.2008 №406 – П, для молодых  педагогов установлена  единовременная  выплата  в размере  20, 40, 60 тысяч рублей  за каждый проработанный год в сельской местности.

         Определены льготы  работникам дошкольных учреждений по установлению права на первоочередной прием в дошкольные учреждения детей работников ДОУ.  

Педагогическим работникам выплачиваются надбавки (доплаты) за отраслевые награды, почетные звания, знаки отличия в размере 1300 рублей.

Из средств Профсоюза выплачиваются:

- материальная помощь (рождение ребенка, смерть члена профсоюза, детей члена профсоюза;

- денежные выплаты, призы - педагогическим работникам, победителям (участникам) различных конкурсов профессионального мастерства;

- поощрение работников к юбилейным, праздничным датам (денежные выплаты, подарки);

- материальная помощь на лечение и операции;

 

В 2018-2019 гг первичные профсоюзные организации  проводили работу по внесению изменений  и дополнений  в коллективные договоры, связанные  с введением  нового порядка  аттестации педагогических работников  образовательных учреждений, Новой Системой Оплаты Труда, с изменением  правовых форм  образовательных  учреждений, введением новых  квалификационных  характеристик, закона  о защите  персональных данных  и др.

Коллективные договоры   имели и имеют  немаловажное значение  для совместной  работы в учреждениях образования в рамках социального партнерства. В районном Совете Профсоюза проводится мониторинг  заключения  коллективных договоров, оказывается  практическая помощь  при подготовке проектов.  На 1сентября 2019 года  по данным статистической отчётности  во всех учреждениях образования, имеющих  первичные профсоюзные организации, заключены и  действуют  коллективные договоры. Отрадно, что директора школ и заведующие ДОУ сами понимают важность принятия таких документов, следят  за сроком действия этих колдоговоров и вовремя их продлевают.

          Правозащитная работа,  как одно из главных направлений деятельности Профсоюза во многом способствует эффективному обеспечению  защитной функции Профсоюза и повышению мотивации профсоюзного членства.

Акцент на правозащитную деятельность должен становиться  приоритетом в деятельности  первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений.

          Анализ  распределения средств бюджета  первичных профсоюзных организаций показывает, что значительная часть средств направлялась  на выдачу материальной помощи  и проведение культурно-массовых мероприятий. В то же время, процент расходования средств на такие важные направления деятельности, как информационная  работа, обучение кадров  и профактива был не достаточно высокий.                                                                                               

 Главной задачей  всего периода является  аттестация рабочих мест  по условиям труда  в образовательных учреждениях.

 

3. Стенды (уголки) «Охрана труда» имеются во всех образовательных учреждениях  МО «Цильнинский район».

         Достаточное внимание  профсоюзная организация  уделяла  реализации приказа  Министерства образования  и науки РФ № 209 от 24.03.2010 г. « О порядке аттестации  педагогических работников  государственных и муниципальных  образовательных учреждений, в связи с чем с 01.01.2011 в области  реализуется  новый порядок аттестации педагогических работников образовательных учреждений, предусматривающий  аттестацию с целью подтверждения соответствия  занимаемой должности  или установления  уровня квалификации педагогических работников  требованиям, предъявляемым  к квалификационным  категориям ( первой или высшей)

       Необходимо отметить, что работники образования  хорошо знают раздел  муниципального Соглашения  «Социальные гарантии, льготы, компенсации   и активно используют  прописанные в нём  положения  при прохождении  аттестации.

     Большое значение  в повышении  эффективности  мотивационной деятельности  имеет  информационная  работа  Профсоюза в целом.

Все необходимые материалы  для руководителей  профсоюзных организаций  всех уровней  постоянно рассылаются по  образовательным организациям  Цильнинского района. Много информации печатается  во Всероссийской газете   «Мой Профсоюз», подписка  на которую  в  нашем районе  составляет  100%.                       

           В рамках   муниципального отраслевого Соглашения проведены плановые  семинары  профсоюзного актива совместно  с  Отделом образования МО «Цильнинский район».

Большая работа ведётся по оздоровлению членов профсоюза и их детей.   По отдыху наш район занимает не последнее место.                                      

        

         Областной комитет Профсоюза на протяжение 14 лет организует оздоровление и отдых работников образования, членов профсоюза, в городе Анапа.  

  

 

 

В качестве приоритетных направлений деятельности Районная организация Профсоюза выделяет следующее:

-         Повышение эффективности механизмов взаимодействия социальных партнеров;

-         Совершенствование содержания коллективных договоров в условиях расширения финансово-экономической самостоятельности и изменения организационно-правовых форм образовательных учреждений, модернизации сферы образования;

-         Сохранение действующих социальных льгот и гарантий для работников отрасли;

-         Увеличение заработной платы работников образовательных учреждений;

-         Контроль за соблюдением трудового законодательства, защита и отстаивание интересов педагогических работников на всех уровнях власти;

-         Участие в аттестации педагогических кадров;

-         Осуществление контроля за выделением средств на проведение аттестации рабочих мест в образовательных учреждениях;

-                    Увеличение размера нормативов финансирования образовательных учреждений и расширение социальных льгот и гарантий работникам образования, в частности, создание условий для привлечения молодых педагогов, установление системы льгот и гарантий работникам образования по предоставлению жилья, дополнительное финансирование мероприятий по организации летнего отдыха и оздоровления работников образования и их детей.                                             

Самое главное звено в профсоюзной структуре — первичная профсоюзная организация.                                Та самая,что работает в школе, д/саду или в другой  образовательной организации. Весь вопрос в том, как работает и конечно инициатором укрепления ППО выступает руководитель, а члены коллектива, поддерживая его позицию, вступают в профсоюз.

        Несмотря на усилия многих профлидеров нам не удаётся изжить иждивенчество. После выхода на пенсию ветераны пед. труда покидают профсоюз, Хотя именно за сохранение  компенсаций  за коммунальные   услуги,   приходиться «биться» постоянно. В новом законе  все эти выплаты ложатся на плечи  регионов.

 

Профсоюзная организация активно осуществляет защиту прав по оплате коммунальных услуг.

    

Основными направлениями  информационной работы являются:                                        

-  формирование библиотечек профсоюзного актива;

 -  подписка на газету «Мой Профсоюз», Цильнинский район в течении многих лет имеет лидирующее положение по подписке газеты среди других профсоюзных организаций Ульяновской области.

-  оформление информационных стендов;

-  внедрение и использование информационных технологий;

-  сотрудничество со средствами массовой информации и другое.

     Повсеместное внедрение новых информационных технологий стало необратимым процессом в системе  образования. И Профсоюз  не  может оставаться в  стороне потому, что без  основательно  налаженной  системы информационного обеспечения невозможно эффективно осуществлять защиту интересов  и  прав   работников   образования.

Важно понимать, что информационная работа профсоюза всегда должна быть частью практической деятельности.

          Профсоюзная информация должна решать, как социально-трудовые, так и внутрисоюзные задачи и здесь на первый план выступает мотивация профсоюзного членства.

          Комитет профсоюза, профактив образовательных учреждений принимают активное участие в мероприятиях районного масштаба -на культурно-массовых мероприятиях, спортивных мероприятиях , в конкурсах, проводимых Отделом образования- Учитель года, Педагогический дебют.

За последние годы в значительной степени изменилось законодательство по охране труда, вступили новые нормативные и иные правовые акты, напрямую  затрагивающие  интересы работников, защиту их прав на здоровье и безопасные условия труда. Меняются требования к работодателям по обеспечению безопасности и охраны труда работников, повышается их ответственность и прямая заинтересованность в том, чтобы улучшить условия труда на рабочих местах, а самое главное сохранить жизнь и здоровье каждого работника. Проверка состояния охраны труда в детских садах, школах, учреждениях дополнительного образования.                                                                             Были выявлены незначительные нарушения требований безопасности труда, большинство которых устранены. Тяжело, но проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, приобретаются средства индивидуальной защиты, проводится обучение специалистов и уполномоченных по охране труда за счёт средств фонда социального страхования.

       По моему убеждению, главное звено профсоюзной работы - это человек. Учитель, преподаватель воспитатель -  вот главный субъект нашей деятельности.

В заключении я хочу отметить работу   профсоюзного актива нашей организации. Они всегда ответственно откликаются на мои просьбы, оперативно и добросовестно выполняют поручения.

Они с полной ответственностью относились к возложенным на них обязанностям в течение отчетного периода, в их лице я находил хороших помощников и надежных товарищей. За 2017-2019 годы многие активные члены профсоюза, в том числе, директора школ, заместители директоров, заведующие ДОУ, председатели первичных профсоюзных организаций награждены Почётными грамотами

Центрального Совета профсоюза-1 человек;

Областного Комитета профсоюза-6 человек;

Райкома профсоюза-63 человека;

Первичных профсоюзных организаций-75 чел;

 

 

 

А так же Профсоюзная организация Цильнинского района не оставляет без внимания своих бывших членов-ветеранов педагогического труда, пенсионеров, приглашаем на мероприятия в школу, поздравляем, предлагаем путевки на оздоровление в санатории.

Спасибо за внимание!

 

 

 

Председатель Профсоюзной организации Цильнинского района

Д.А.Пименов