Главная / Деятельность / Правовая служба

ВОПРОС: Может ли работодатель самостоятельно менять должностную инструкцию работника без его согласия?

Пресс-служба Профсоюза. 20.11.2020
Печать
#юрист_отвечает

ОТВЕТ:
Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности
с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) закрепляется в трудовом договоре и является его обязательным условием (п. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Из этого следует, что в трудовом договоре должны быть определены конкретные трудовые обязанности, возложенные на работника.
При этом конкретные способы закрепления в договоре достигнутых договоренностей о трудовой функции закон не регламентирует. Определить перечень должностных обязанностей, из выполнения которых состоит работа по должности, в трудовом договоре можно любым из следующих способов:
  •  перечислить их непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему закрытым перечнем;
  •  сделать ссылку в трудовом договоре на локальный нормативный акт -должностную инструкцию, где будут перечислены обязанности по данной должности.
Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости по этому вопросу подтверждают, что конкретизировать круг должностных обязанностей работника можно не только в трудовом договоре,
но и в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (см. письма Роструда от 9.08.2007 №3042-6-0 и от 31.10.2007 №4412-6).
В случае если стороны вместо перечисления конкретных трудовых обязанностей непосредственно в тексте трудового договора указывают в нем на необходимость работника исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соответствующие положения локального акта становятся согласованными сторонами условиями трудового договора. На основании сказанного любая дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором, будет являться дополнительной работой для работника и, соответственно, должна быть оплачена.
Таким образом, работник имеет полное право отказаться от ее выполнения, предложив работодателю достигнуть договоренности о размере ее оплаты и форме оформления.
В противном случае в целях самозащиты своих трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя (либо иного представителя работодателя) в письменной
форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время отказа от указанной работы
за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 379 ТК РФ).
При этом работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (ст. 380 ТК РФ). В случае когда изменения должностной
инструкции затрагивают обязательные условия трудового договора, а сама должностная инструкция выступает приложением к нему, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору
с работником, в котором закрепляются такие изменения.
Если дополнительное соглашение подписано обеими сторонами, то подпись работника в инструкции становится необязательной.
В случае если изменения в должностной инструкции касаются обязательных условий трудового договора, но при этом не
меняется трудовая функция работника, инструкция выступает неотъемлемой частью трудового договора, работник не подписывает дополнительное соглашение. В этой ситуации работодатель письменно
уведомляет работника за 2 месяца об изменении условий труда (ст. 74 ТК РФ). В случае отказа работника работать в изменившихся условиях работодатель обязан предложить ему иную должность. Если
подходящей вакансии нет или работник отказался от имеющихся, трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора).
В случае когда изменения должностной инструкции не касаются обязательных условий трудового договора, а инструкция
составлена отдельно от трудового договора, работодатель должен утвердить новую редакцию должностной инструкции и ознакомить с приказом об этом работника.
Об отказе работника от подписания составляется акт. В дальнейшем работник может понести ответственность за неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
❗Следует отметить, что в ряде обращений граждан в Общероссийский Профсоюз образования по аналогичным вопросам для конкретного ответа по существу в каждом отдельном случае требуется в
комплексе изучить ряд документов, таких как трудовой договор с работником, штатное расписание образовательного учреждения, положение о структурном подразделении и т. д.
 
Источник: Общероссийский Профсоюз образования

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо