Областная организация Общероссийского Профсоюза образования обратилась с запросом в Государственную инспекцию труда в Ярославской области о правомерности учета в заработной плате педагога, при применении установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), оплаты объема учебной нагрузки (педагогической работы) сверх установленной за ставку заработной платы нормы часов и оплаты дополнительной работы, не входящей в его должностные обязанности.

Из ответа Государственной инспекции труда, поступившего в областную организацию Профсоюза следует, что если педагогическим работником выполняется дополнительная работа, которая не входит в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, учебно-консультационными пунктами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями, предметными и методическими комиссиями и т.п.), включая работу в объеме, превышающем установленную за ставку заработной платы норму часов, она должна оплачиваться сверх минимального размера оплаты труда.

Обращаем внимание, что в соответствии со ст. 356 Трудового Кодекса РФ Государственная инспекция труда наделена соответствующими полномочиями по консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Рекомендуем использовать указанную информацию в практической деятельности профсоюзных организаций.

Ответ Государственной инспекции труда в Ярославской области от 17.02.2023 г.