Правительство Российской Федерации готовится к внедрению новой системы оплаты труда бюджетников. Тестировать новый подход к оплате труда учителей будут в Республике Удмуртия, Владимирской и Сахалинской областях, врачей — в Республике Якутия, Курганской и Липецкой областях.

Председатель Общероссийского Профсоюза образования Лариса Солодилова в интервью газете «Коммерсантъ» рассказала, что представители учительского сообщества вошли в рабочую группу, которая готовит параметры реформы.

— По итогам её внедрения хотелось бы увидеть понятные для всех педагогических работников условия определения зарплат и их размеры, — прокомментировала она.

Лидер отраслевого профсоюза отмечает, что дифференциация в зарплатах между российскими регионами существовала всегда, но в последнее время она стала усиливаться, увеличивая дисбаланс на отраслевом рынке труда.

Председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев полагает, что государство должно гарантировать единые подходы к оплате труда как в государственном, так и в частном секторе экономики. Комментируя тему центральной профсоюзной газете «Солидарность», он назвал условия, которые могли бы гарантировать такой подход. Тарифные ставки и оклады должны быть не ниже МРОТ. Рост тарифных ставок и окладов должен происходить за счет роста уровня квалификации или освоения работником смежных профессий. Компенсационные и стимулирующие выплаты должны осуществляться по ясным критериям. Представители профсоюзов должны участвовать в установлении размера заработной платы работников.

— Мы считаем, что такие единые подходы должны быть реализованы в бюджетном секторе экономики в новых системах оплаты труда, а во внебюджетном секторе — через федеральные отраслевые соглашения, — подчеркнул председатель ФНПР.

Он также отметил: в бюджетной сфере низкая оплата труда работников, вынужденных трудиться на 1,5—2 ставки на одного работника, становится причиной оттока кадров и роста нагрузки на оставшийся персонал. Профсоюзы поддерживают меры правительства, направленные на повышение минимального размера оплаты труда. Однако до сих пор во многих, в том числе государственных, организациях должностные оклады и тарифные ставки устанавливаются ниже уровня МРОТ — вопреки правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации.

— По мнению профсоюзов, повышение эффективности использования человеческого капитала невозможно без повышения мотивации работников к своему профессиональному развитию. Безусловно, основной фактор мотивации — это достойная зарплата. При этом рост заработной платы не должен осуществляться за счёт интенсификации труда путём увеличения сверхурочных часов работы, совместительства и других «гениальных» идей «талантливых» менеджеров, — уверен Сергей Черногаев.