Конкурс «Профсоюзный репортёр» — 2022,
номинация: «Первичка может!»

Если вы только недавно были избраны председателем первичной профсоюзной организации вашего образовательного учреждения, тем более если у членов профкома нет опыта общественной работы, профсоюзное отчётно-выборное собрание может стать настоящим испытанием. Предлагаю вам советы, составляя которые, я опиралась на опыт работы первичной профсоюзной организации нашего детского сада по подготовке и проведению профсоюзных собраний. Они помогут вам, не теряя сил и времени, сделать всё по правилам и на пользу членам Профсоюза.

Напомню: профсоюзное собрание и заседание профсоюзного комитета — универсальные формы организаторской работы по реализации уставных задач.

Именно на собрании происходит общение с членами профсоюза, вырабатывается позиция общественной организации в отношении массовых акций, утверждается план действий, реализуются основные нормы профсоюзной демократии — коллегиальность, выборность, гласность, регулярность отчётности.

Профсоюзное собрание — высший орган первичной профсоюзной организации. Оно обеспечивает выборы председателя, исполнительного органа (профсоюзного комитета), контрольного органа (ревизионной комиссии).

Что важно? Не проводить собрание формально. Постарайтесь, чтобы повестка дня была актуальной, а вопросы для обсуждения — злободневными. Шаблонный подход делает собрание не только неэффективным, но и неинтересным для членов Профсоюза, а что может быть хуже?

Отчёты и выборы — ответственное и очень важное событие в жизни первичной профсоюзной организации.

Отчитываясь, нужно показать всю работу профсоюзного комитета. Она ведётся ежедневно, становится для многих обыденной и незаметной. На отчётно-выборном собрании, как, кстати, и на ежегодном отчётном, члены Профсоюза должны:

• услышать обобщённый перечень дел и достигнутых результатов;
• оценить эту работу, внести предложения;
• высказать пожелания.

Анализ, обсуждение, объективная оценка позволяют ответить на вопрос — смогла ли первичка выполнить обещанное?

Алгоритм подготовки отчётно-выборного собрания в нашей организации:

1. Проводим заседание профсоюзного комитета «О подготовке к отчётно-выборному собранию».

2. Утверждаем дату собрания, согласованную с работодателем, повестку дня, определяем, кто будет готовить доклад, выступать с докладом, участвовать в прениях. Желательно, чтобы руководитель образовательного учреждения присутствовал на заседании. Очень важный момент — объявление о дате собрания. Вывешиваем объявление в «Профсоюзном уголке» не позднее 15 дней до начала собрания, оно должно быть ярким, «зазывным».

3. Наглядность — непременное условие! Мы готовим мультимедийную презентацию, в которой отражаем все дела профсоюзной организации. Каждый присутствующий может наглядно увидеть степень своего участия в работе Профсоюза. На выставочных столах и стендах коллеги видят всю документацию, протоколы профкома, плакаты, с которыми участвовали в акциях.

4. Доклад. Предварительно утверждаем на профкоме. Доклад должен быть коротким и ёмким. Члены профсоюзного комитета работают на правах заместителей председателя первичной профсоюзной организации, они не только помогают написать доклад, но и сами выступают и рассказывают, какие проблемы решали за отчётный период.

5. Сообщение контрольно-ревизионной комиссии делается на основе проведённой ревизии денежных средств и документации профкома. Комиссия посмотрела, как взимаются и как расходуются средства первичной профсоюзной организации, как исполняется смета доходов и расходов, проверила нас на предмет работы с заявлениями членов профсоюза. Коллеги обычно активно участвуют в обсуждении, открыто говорят о проблемах. До собрания мы провели экспресс-опрос «Чего ожидаем от профсоюзного собрания?», так что работники успели подумать над предложениями.

6. Обсуждение. Профсоюзный комитет работает на принципах социального партнёрства, поэтому на собрании обязательно надо предоставить слово директору школы. Роль профсоюза в управлении образовательным учреждением с каждым днём возрастает. Такие локальные нормативные акты, как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, соглашение по охране труда, положения об оплате труда и доплатах готовятся непременно с нашим участием. Оценка заведующего очень важна для нас. Мы постоянно взаимодействуем с ветеранами. Они тоже члены профсоюза, поэтому предоставляем слово председателю совета ветеранов педагогического труда.

7. Постановление собрания мы готовим заранее. Не бойтесь критики, с её учётом вносите изменения в проект постановления — члены Профсоюза поверят в себя и в вас!

Итак, собрание проведено. А впереди — работа по реализации постановления. Ведь на следующем собрании мы должны доложить о том, что сделали. На доверии к нам строится мотивация членства в Профсоюзе. «Кто, если не мы?!» — наш главный лозунг.

8. В «Профсоюзном уголке» сразу же появляется информация о проведённом собрании, пожелания членов Профсоюза вновь избранному профкому.

Девиз Профсоюза — «Наша сила — в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, увеличению численности первички. Мы хотим, чтобы работники были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.

Все члены профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым спорам. Только в дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, люди будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

В связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, нужно хорошо знать трудовое законодательство. Члены профсоюзной организации могут получить бесплатную консультацию юриста. Это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижении пенсионного возраста. Наш профсоюзный комитет старается разъяснять различные вопросы на заседаниях кружка, а также через информацию в «Профсоюзном уголке».

Профком проверяет соглашения по охране труда; рассматривает процедуру сокращения сотрудников и выносит своё мотивированное мнение; контролирует прохождение сотрудниками медицинского осмотра; проводит проверку оформления трудовых книжек; контролирует выполнение коллективного договора.

Наш профсоюзный комитет активно работает и умеет рассказать о своей деятельности членам Профсоюза.

Татьяна Завершинская,
воспитатель детского сада «Улыбка»
села Нижняя Павловка Оренбургского района Оренбургской области