Всероссийская конференция «Кадровая работа и охрана труда в организациях, подведомственных Минобрнауки России», прошедшая 5 и 6 июня в Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого, собрала более 650 участников из разных регионов страны. В рамках конференции состоялись экспертные сессии, круглые столы, дискуссионные площадки, мастер-классы, где обсуждались актуальные изменения в законодательстве, вопросы кадрового делопроизводства, современные подходы к проведению конкурсов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников и аттестации.

Тон предстоящей работе задали на пленарном заседании, экспертами которого стали представители Минобрнауки России, Минпросвещения России, Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, Общероссийского Профсоюза образования и др.

Статс-секретарь - заместитель министра науки и высшего образования РФ Анастасия Бондаренко обратилась к участникам посредством видеообращения, подчеркнув приоритетность вопросов безопасности и комфортных условий труда. Она отметила, что стратегическим потенциалом любой организации являются люди, и важно делиться опытом и сохранять лучшие традиции.

Слова приветствия председателя Комитета по науке и высшей школе администрации Санкт-Петербурга Андрея Максимова зачитал его заместитель Владимир Гайдей: «Уверен, что Политехнический университет вновь станет объединяющей дискуссионной площадкой для участников конференции. Вам предстоит обменяться опытом и актуальной информацией по важным для устойчивого и стабильного функционирования образовательных и научных организаций вопросам».

Гостей поприветствовал ректор СПбПУ, академик РАН Андрей Рудской: "На федеральном уровне последовательно реализуются программы повышения конкурентоспособности и академического лидерства, которые значительно изменили ландшафт высшего образования, задав, в том числе, и новые требования к управленческой культуре. Кадровую политику нельзя сформулировать в отрыве от стратегии университета, и она должна выстраиваться с ориентацией на создание механизмов привлечения лучших преподавателей и сотрудников, обеспечение эффективного контракта и последовательную интеграцию деятельности преподавателей в выполнение работ для промышленности".

В ходе пленарного заседания участники обсудили новые вызовы и решения кадровой работы и охраны труда. Директор департамента кадровой политики Минобрнауки России Алексей Свистунов выступил с основным докладом «Кадровая политика Министерства науки и высшего образования Российской Федерации: основные тенденции развития». Директор департамента правового обеспечения, администрирования и государственной службы Минпросвещения России Андрей Соболев рассказал, как повысить эффективность деятельности служб охраны труда в образовательных организациях.

По словам Андрея Соболева, создание условий для обеспечения безопасности и здоровья работников и обучающихся – приоритетная задача профильного ведомства. В 2024-м году на эти цели было выделено порядка 70 миллионов рублей. Как уточнил Андрей Соболев, сегодня во всех подведомственных образовательных организациях созданы кабинеты охраны труда, где размещены информационные материалы, технические средства и учебные пособия. Он также отметил продуктивное взаимодействие Минпросвещения России и Общероссийского Профсоюза образования, рассказав, что в соответствии с заключенным отраслевым соглашением, ежегодно проводится мониторинг мероприятий по охране труда. Недавно принято решение проводить мониторинг деятельности непосредственно служб охраны труда и специалистов по охране труда в образовательных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ.

Председатель Общероссийского Профсоюза образования Лариса Солодилова подробно остановилась на реализации социального партнёрства в решении задач по защите социально-трудовых прав и на эффективности контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда, что стало важной частью общей дискуссии.

Как пояснила Лариса Александровна, благодаря совместной работе профильных министерств и профсоюза в сфере образования действует эффективная система соцпартнерства, представленная отраслевыми соглашениями на федеральном уровне и коллективными договорами на уровне образовательных организаций. В настоящее время действуют отраслевые соглашения, заключенные Профсоюзом образования с Минобрнауки РФ и Минпросвещения РФ на 2024 -2026 годы. Например, одним из основных направлений деятельности Минобрнауки России и профсоюза является совместный контроль за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений и выполнением всех обязательств, установленных отраслевым соглашением.

Активное участие в работе принимает координационный совет председателей первичных профсоюзных организаций работников вузов, члены которого участвуют, как в работе отраслевой комиссии, так и в созываемых рабочих группах, инициируют и проводят тематические мониторинги, осуществляют анализ полученных данных, формулируют предложения по совершенствованию реализации достигнутых договоренностей.

Как подчеркнула Лариса Солодилова, в условиях реформы государственного контроля и надзора в сфере охраны труда, которая ограничила возможности проведения проверок за соблюдением трудового законодательства, особую и важную роль приобретает профсоюзный контроль, сохранивший все свои функции без ограничений. Он носит не карательный, а упреждающий характер и нацелен на то, чтобы предотвратить нарушения, способные привести к несчастному случаю.

Татьяна Жигастова, заместитель директора департамента условий и охраны труда, рассказала об изменениях и перспективах развития нормативного регулирования в сфере охраны труда. Галина Чучева, Всероссийского профессионального союза работников РАН, выступила с докладом «Развитие социального партнёрства: предложения Профсоюза работников РАН».

Исполняющий обязанности начальника отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции прокуратуры Санкт-Петербурга Егор Павлов рассказал об антикоррупционной политике организации, требованиях законодательства, их реализации и ответственности. Заместитель начальника отдела Управления разрешительно-визовой работы и внешней трудовой миграции ГУВМ МВД России, полковник полиции Елена Климова подчеркнула особенности привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации. Заместитель директора по научной работе НИИ медицины труда имени Н. Ф. Измерова Евгений Зибарев в выступлении представил нормативно-правовые изменения в сфере охраны здоровья. Заведующая отделом комплектования, ведомственных архивов и делопроизводства Центрального государственного архива Санкт-Петербурга Юлия Арсланова оьяснила, как ведется хранение кадровых документов и документов по охране труда.

Модератором экспертной сессии «Государственный надзор, ведомственный контроль: типичные ошибки в кадровой работе. Неоднозначные тенденции правоприменительной практики по трудовым спорам» выступила руководитель Дирекции по работе с персоналом СПбПУ Мария Пахомова. Участники обсудили изменения в надзорной деятельности и индикаторы риска, привлечение на работу и оформление трудовых отношений с иностранными научно-педагогическими работниками, тенденции правоприменительной практики по трудовым спорам и другие актуальные вопросы.

На дискуссионной площадке «Совершенствование подходов к оплате труда и мотивации персонала» модератором выступила заместитель главного бухгалтера СПбПУ Ирина Томшинская и директор Департамента экономики и финансов СПбПУ Елена Виноградова. Эксперты обсудили автоматизацию HR- процессов университета, использование IT-сервисов для оптимизации деятельности работников, систему учёта достижений вузообразующего персонала, модификацию алгоритма формирования штатного расписания и прочие темы. Начальник Управления корпоративных и информационных систем СПбПУ Денис Вареников представил доклад «Личный кабинет работника как инструмент цифровой трансформации учреждения». Начальник ОТиЗ СПбПУ Юлия Шадрина рассказала о модификации алгоритма формирования штатного расписания.

Круглый стол «Роль психологической службы в обеспечении психологической безопасности в вузе» модерировал проректор по молодёжной политике и коммуникативным технологиям СПбПУ Максим Пашоликов. Участники обсудили деятельность психологических служб в университетах, поддержку учащихся, аспекты работы тьютерской службы. Директор Центра психологического сопровождения СПбПУ Анна Калугина выступила с докладом «Психологические аспекты подготовки кураторов групп первого курса».

В дискуссионной площадке «Оценка и развитие персонала: актуальные тренды и эффективные механизмы» приняла участие директор Высшей школы производственного менеджмента СПбПУ, секретарь Конкурсной комиссии Ольга Калинина, которая рассказала об оценке и развитии профессорско-преподавательского состава в рамках проведения конкурсных процедур.

Второй день конференции начался с экспертной сессии «Привлечение научно-педагогических кадров в университет: от инбридинга к открытости», модератором которой стала вице-президент НИУВШЭ, член Общественного совета Федеральной службы по труду и занятости Ирина Карелина. Беседа была посвящена кадровой стратегии университета, политике управления человеческими ресурсами, привлечению ведущих учёных и другим важным темам.

В дискуссионной площадке «Актуальные вопросы организации охраны труда в научных и образовательных организациях высшего образования» выступил доцент Высшей школы техносферной безопасности СПбПУ Николай Чумаков, который представил особенности проведения инструктажа по первой помощи.

Дебаты «Опыт мастерству не помеха. Как найти „золотую середину“: профстандарты vs компетенции / молодёжь vs „серебряный возраст“» модерировала проректор по кадровой политике СПбПУ Мария Врублевская. Эксперты обменялись мнениями по стратегическим вопросам управления человеческим капиталом, обсудили возрастной баланс НПР, способы привлечь и удержать молодёжь, профстандарты и компетенции.

Модератором круглого стола «Учебно-методическое обеспечение подготовки специалистов по охране труда» выступил директор Высшей школы техносферной безопасности СПбПУ Андрей Андреев. Первый вице-президент МАНЭБ, доцент СПбПУ Виталий Цаплин выступил с докладом «Искусственный интеллект в системах управления охраной труда». Старшие преподаватели Политехнического университета Юлия Логвинова и Максим Полюхович рассказали о методических основах лабораторного практикума по БЖД.

Также состоялась дискуссионная площадка «Наставничество как элемент развития кадрового потенциала» совместно с кафедрой ЮНЭСКО при СПбПУ и другие активности.

Важно отметить, что в рамках конференции опытом работы на местах делились члены Совета Профсоюза по охране труда и здоровья.