Главная / Пресс-служба / Разное

Трудовому кодексу Российской Федерации — 20 лет

Пресс-служба Профсоюза. 02.02.2022
Печать

1 февраля 2022 года отмечается 20-летие введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, в котором законодательно регламентируется регулирование трудовых отношений между работодателем и работником в стране. В этот день в Москве состоялась пресс-конференция, в рамках которой обсуждались перспективы трудового законодательства, а на сайте Федерации независимых профсоюзов России опубликован материал, затрагивающий исторические аспекты изменения трудового законодательства на территории Российской Федерации:

Необходимость принятия нового трудового законодательства обуславливалась как переводом экономики страны на рыночные рельсы, так и системным кризисом, разразившимся в России в 90-е годы прошлого столетия. Действовавший Кодекс законов о труде (КЗОТ) не отвечал современным реалиям. В условиях падения производства и уровня жизни населения Федерация независимых профсоюзов России проявила себя ответственной общественной силой, способной разработать и внести в трудовое законодательство эффективные инструменты правовой защиты трудящихся, восстановления и развития экономики.

Принятию нового трудового кодекса страны предшествовало длительное и сложное обсуждение в рамках рабочей группы с участием профсоюзов, работодателей, представителей Госдумы России и правительства Российской Федерации. Дебаты начались уже на стадии рассмотрения имеющихся концепций кодекса, среди которых были правительственный, профсоюзный и другие. Документ, разработанный в правительстве России, предполагал усиление позиции работодателей при одновременном умалении прав и интересов наёмных работников. Подобный «порядок» основывался на рекомендациях Международного валютного фонда и Всемирного банка. В профсоюзном же варианте кодекса акцент делался на положения, отражённые в конвенциях Международной организации труда.

По призыву ФНПР профсоюзные организации провели на предприятиях, в организациях и учреждениях собрания, на которых были рассмотрены внесённые в Госдуму страны проекты Трудового кодекса. Состоялось свыше 100 тысяч таких собраний с числом участников свыше 12 миллионов. В адрес депутатов были направлены тысячи писем и телеграмм с просьбой отклонить правительственный проект и поддержать профсоюзный вариант. В итоге победила концепция, которую предложили профсоюзы.

Создавался новый Трудовой кодекс нелегко: острая борьба сторон шла за каждую позицию. Принимать консолидированные решения позволяло активное применение права «вето». В результате напряжённой работы социальных партнёров в итоговом документе удалось обеспечить сохранение большинства прав и гарантий и для профсоюзов, и для наёмных работников, не препятствуя при этом реализации интересов бизнеса.

Трудовой кодекс Российской Федерации — живой документ, который может и должен совершенствоваться в стремительно меняющемся мире. Создаются передовые технологии, рождаются новые формы организации труд и закон обязан реагировать на эти изменения: поправки в него вносились, и будут вноситься. При этом важно, что обязательным условием внесения поправок является консенсус трёх сторон — правительства, работодателей и профсоюзов. Это позволяет сохранять взвешенный подход к процессу обновления документа и избежать нарушения достигнутого паритета.

Между тем, попытки переписать трудовое законодательство, изменив его в пользу работодателей, предпринимались неоднократно. Достаточно вспомнить предложения части бизнес-сообщества фактически увеличить рабочую неделю и упростить процесс увольнения работников. Федерация независимых профсоюзов России резко отреагировала на подобные инициативы, донесла свою позицию до руководства страны и получила поддержку социальных партнёров.

Как показала многолетняя практика, особенно в кризисные годы финансовой и экономической нестабильности, в периоды экономических санкций и борьбы с пандемией, действующий Трудовой кодекс достаточно надёжно и эффективно регулирует трудовые отношения. Симптоматично, что Международная организация труда неоднократно признавала российский законодательный акт одним из лучших сводов законов о труде в мире, принятых в последние десятилетия.

По убеждению российских профсоюзов в настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации эффективно защищает права и интересы трудящихся, способствует гармонизации социально-трудовых отношений и развитию экономики, служит основой для воспитания уважения к труду.

Справочно:

Трудовой кодекс Российской Федерации — это свод законов (кодифицированный законодательный акт о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года), регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. 

Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории страны. Его нормы распространяются равным образом как на служащих государственных и муниципальных учреждений, так и на сотрудников коммерческих структур. 

Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, в т. ч. с Указами Президента России, Постановлениями Правительства Российской Федерации и т. п.

Источник: Федерация независимых профсоюзов России

Другие публикации по теме:

Новость

На пресс-конференции в Москве рассказали о перспективах трудового законодательства

1 февраля 2022
Новость

Прямой эфир газеты «Солидарность» с Александром Шершуковым и Михаилом Авдеенко

17 июня 2022
Новость

ФНПР настаивает на увеличении зарплаты молодежи на Севере

14 июня 2022
Публикация

Тестирование публикации для тверской организации

11 июня 2022
Новость

Профсоюзы необходимо включить в список возможных участников движения «Большая перемена»

1 июня 2022
Новость

В Госдуме России прошёл круглый стол по разбюрократизации системы образования

22 мая 2022
Новость

В Севастополе завершился Всероссийский автопробег ФНПР

8 мая 2022
Новость

Профсоюзы Карелии присоединились к Всероссийскому автопробегу ФНПР

29 апреля 2022
Новость

Михаил Шмаков озвучил позицию профсоюзов в отношении актуальных экономических проблем

28 апреля 2022
Публикация

Первомайское обращение председателя ФНПР Михаила Шмакова

25 апреля 2022
Новость

Доклад Председателя ФНПР М.В. Шмакова на Генеральном Совете 20 апреля 2022 года

21 апреля 2022
Новость

Обращение Генерального Совета ФНПР к Президенту Российской Федерации Владимиру Владимировичу Путину

21 апреля 2022

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо