8—10 апреля в Северной столице проходит Х (юбилейный) международный форум труда. Крупное событие, в первую очередь, направлено на решение задач национального проекта «Кадры».

Форум объединил более 10 тысяч участников из России и стран Содружества Независимых Государств: представителей органов власти, бизнеса, науки, образования, компаний-экспонентов и общественных организаций, в том числе — Общероссийского Профсоюза образования.

В программу вошли профильные тематические площадки, на которых обсуждается проблематика системы образования.

Сегодня на семинаре-совещании «Кадровая политика в организациях, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации: инструменты управления, мотивации и развития» выступил заместитель председателя Профсоюза Эдуард Темнов.

Он сделал акцент на развитии социального партнёрства, в том числе — коллективно-договорного регулирования:

«На базе Рязанского государственного радиотехнического университета при поддержке Минобрнауки России функционирует специализированная лаборатория, обеспечивающая централизованный мониторинг и правовую оценку коллективных договоров.

На сегодняшний день коллективные договоры заключены более чем в 80% образовательных организаций высшего образования, а централизованный анализ охватывает сотни документов ежегодно.

Однако при этом: только около 50% договоров содержат реальные дополнительные гарантии, менее чем в 30% договоров закреплены конкретные показатели — размеры выплат, сроки, обязательства работодателя.

Мы предлагаем ввести минимальный стандарт содержания коллективного договора, включающий: обязательную долю окладной части — не ниже 70% заработной платы, конкретные размеры социальных выплат, гарантии по срокам трудовых договоров.

Обеспечить загрузку всех коллективных договоров в единую систему мониторинга.

А также — включить в оценку эффективности руководителей образовательных организаций высшего образования показатель качества социального партнёрства».

Также заместитель председателя Профсоюза рассказал о регулировании трудовых отношений с профессорско-преподавательским составом, в том числе о вопросах срочных трудовых договоров.

Он привёл результаты мониторинга по применению статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации и социологического исследования среди преподавателей.

По результатам мониторинга 2025 года, доля договоров сроком менее трёх лет снизилась, но в некоторых вузах сохраняется до 40—60% краткосрочных контрактов.

Эдуард Темнов озвучил предложения Общероссийского Профсоюза образования в этой связи:

• Закрепить в отраслевом соглашении переход на заключение трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом на неопределённый срок, а в случае, если трудовой договор не может быть заключён на неопределенный срок, то на срок не менее трёх лет.
• Прекратить практику, при которой срок договора напрямую зависит от показателей эффективности (KPI). Позиция Профсоюза здесь однозначна — оценка эффективности не должна подменять собой стабильность трудовых отношений.
• Ввести обязательную процедуру согласования локальных нормативных актов, в которых определяются критерии и основания установления сроков трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом.
• Подготовить и утвердить методические рекомендации Минобрнауки России и Профсоюза по срокам заключения трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом.

В работе форума от Общероссийского Профсоюза образования также принимают участие представители департамента профессионального образования аппарата Профсоюза во главе с его руководителем Ириной Клёновой.