Главная / Мероприятия / Мероприятия с участием Профсоюза

В Казани стартовал Всероссийский молодёжный форум ФНПР «Стратегический резерв» — 2021

Пресс-служба Профсоюза. 15.12.2021
Печать

15 декабря в столице Республики Татарстан начались мероприятия Всероссийского молодёжного форума Федерации независимых профсоюзов России «Стратегический резерв» — 2021. На очную часть мероприятия приехало порядка 200 молодых профсоюзных активистов из разных регионов страны, прошедших жёсткий отбор за время нескольких подготовительных этапов мероприятия. Среди участников немало и  молодых представителей Общероссийского Профсоюза образования.

В программе форума — лекции приглашённых спикеров и экспертов, тренинги, дискуссии, а также подготовка участниками различных проектов. Так, в первый же день форума его участников ждут мастер-классы по таким направлениям работы, как привлечение грантовых средств для реализации профсоюзных проектов, оперативная мобильная фотосъёмка мероприятий, дизайн-мышление при оформлении профсоюзных материалов и другие.

Форум открылся видеообращением председателя ФНПР Михаила Шмакова, подчеркнувшего значимость молодёжного вклада в общее дело развития профсоюзного движения. Глава крупнейшего в России профцентра напомнил присутствующим о трёх главных направлениях профсоюзной работы: достойные рабочие места и достойная зарплата, охрана труда и техника безопасности, а также гарантия выполнения социальных законов, которые сопровождают жизнь человека и его труд.

— От активной деятельности молодёжи в профсоюзной среде сегодня зависит отношение к человеку труда завтра. Последние годы Федерация независимых профсоюзов России проводит широкомасштабные федеральные мероприятия, которые имеют стратегическое значение для всех нас. Молодые профактивисты — это основа нашего кадрового резерва, который составит будущее профсоюзов. Сегодня перспективным для молодых профактивистов является участие в создании профсоюзной инфраструктуры, которая поможет профсоюзам стать более современными, а значит — более эффективными, не забывая при этом о классической профсоюзной идеологии. Это важно тем более в период предстоящего 2022 года, который объявлен Генсоветом ФНПР Годом информационной политики и цифровизации профсоюзов, — добавил Михаил Шмаков.

Во время открытия форума заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков особо отметил, что полученные на обучающих мероприятиях знания необходимо закреплять на практике. Молодые активисты должны активнее включаться в работу своих профорганизаций:

— Что такое стратегический резерв? Это когда в горе лежат определенные припасы, которые затем вынимают и используют по назначению. Так вот цель вашей деятельности, чтобы вы из стратрезерва включались в полноценную профсоюзную работу. Мы с вами приехали сюда за профсоюзный счёт, чтобы работать. И должны отработать по полной программе! Вернувшись в свои профсоюзные организации, вы должны рассказать направившему вас руководителю о полученных компетенциях и возможности их внедрения в профсоюзную работу.

Этот тезис в своём приветствии подчеркнула и глава Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева:

— Покидая любое мероприятие, его участник должен понимать, какое рациональное зерно он с него увозит. Хочу вам пожелать, чтобы, уезжая с этого форума, вы увезли с собой те знания, которые вы могли бы применить в своей работе, — заметила профсоюзный лидер.

Александр Шершуков также напомнил, что для тех, кто успешно прошёл программу «Стратрезерва» в 2020 году, а также для призёров и лауреатов нескольких ранее состоявшихся форумов, в этом году была предусмотрена II ступень — стажировка, которая проходила под руководством наставников — профлидеров и экспертов Федерации независимых Профсоюзов России, а также членских организаций профцентра. По итогам стажировки, длившейся без малого девять месяцев, наставники сформировали списки участников для рекомендации на включение в кадровый резерв профорганизаций разного уровня.

— Специфика второй ступени заключалась в том, чтобы под руководством наставников — практиков, профсоюзных руководителей разного уровня и профсоюзных специалистов — у активистов была возможность не просто получить какую-то теоретическую базу, но и завершить процесс обучения конкретным делом: увеличить количество членов профсоюза в своей организации, повысить посещаемость профсоюзных сообществ в соцсетях и так далее. Не теория, а практика стала критерием попадания таких людей на федеральный форум, — пояснил Александр Шершуков.

Источник: Центральная профсоюзная газета "Солидарность"

Другие публикации по теме:

Новость

Прямой эфир газеты «Солидарность» с Александром Шершуковым и Михаилом Авдеенко

17 июня 2022
Новость

ПРАВО НА ПРАВО

28 июня 2022
Решение

Об итогах проведения ХI сессии ВПШ Профсоюза для молодых педагогов и преподавателей профессиональных образовательных организаций

12 июня 2022
Новость

Право на право

24 июня 2022
Публикация

Педагоги Чебоксар подвели итоги конкурса "Лучший коллективный договор года" (Наталья Михеева) // Время, № 12

23 июня 2022
Новость

Расширенный президиум

22 июня 2022
Новость

Состоялся семинар-совещание председателей первичек образовательных учреждений Чебоксарского района

20 июня 2022
Новость

Корпоративная культура профсоюзной организации ГКОУКО «Калужская школа-интернат №5 имени Ф.А. Рау»

16 июня 2022
Новость

Объявлены победители конкурса «Здоровые решения» за 2022 год

15 июня 2022
Новость

Два столпа корпоративной культуры

14 июня 2022
Новость

Плановые мероприятия Профсоюза в Санкт-Петербурге

13 июня 2022
Новость

ФНПР настаивает на увеличении зарплаты молодежи на Севере

14 июня 2022

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо