Главная / Правовая защита / Социальное партнерство

Галина Денисова: наши партнёрские отношения проверены временем

Пресс-служба Профсоюза. 22.08.2017
Печать

"Муниципальное отраслевое соглашение как основа социального партнёрства", - с такой темой в рамках краевой августовской педагогической конференции выступила председатель Кулундинской районной организации Общероссийского Профсоюза образования Галина Денисова. Публикуем полный текст выступления.

* * *

Денисова Галина Георгиевна,

председатель Кулундинской районной организации Общероссийского Профсоюза образования, секретарь крайкома Профсоюза в Славгородском образовательном округе

 

Добрый день, уважаемые коллеги!

Все мы знаем, что образовательное учреждение – это не только здание и уютные кабинеты – это ещё и  атмосфера, и особый уклад – то, без чего невозможно целостное формирование личности ребёнка и плодотворная работа педагогического коллектива. Свою лепту в формирование нормального климата в нём вносит первичная профсоюзная организация, представляющая права и интересы работников.

Удовлетворение социальных и личных интересов и потребностей работников, создание максимально благоприятных условий для  их эффективной трудовой деятельности создает фундамент эффективной работы и формирует позитивный имидж работодателя. И здесь результат  зависит от учёта позиций обеих сторон диалога – профкома и администрации, от их готовности к совместной конструктивной работе. В этом и заключается социальное партнерство, умение слушать и слышать друг друга, идти на здоровый компромисс ради достижения общих целей.

Комитет  Кулундинской районной организации Профсоюза, весь профактив района прилагает немало усилий  для создания благоприятного климата  в образовательных  организациях района, проводя обучающие семинары для профлидеров и руководителей, организуя конкурсы и мероприятия, поддерживая полезные инициативы и начинания администрации района и комитета по образованию и делам молодежи.

Базовые  инструменты,  посредством которых реализуются принципы социального партнерства в отношениях между работодателем и работниками являются Соглашения и коллективные договоры.

Начало совместной работы в рамках социального партнерства было положено ещё в 1997 году заключением первого трехстороннего районного отраслевого соглашения по учреждениям образования. В этот же период  началась совместная работа профсоюзных комитетов и администраций учреждений по заключению коллективных договоров.

 В большей степени и первое районное отраслевое  Соглашение  и те коллективные договоры были значимы тем, что это было началом партнерского сотрудничества, составлением диалога с властью, определением необходимости наличия этих документов и в районе и в каждом учреждении.

На протяжении  20 лет  у нас в районе заключаются трехсторонние отраслевые Соглашения по учреждениям образования, положения и нормы которых постоянно совершенствуются. Соглашением обязательно предусматриваются, исходя из возможностей местного бюджета и бюджета профсоюзной организации, меры социальной поддержки работников отрасли.

 Назову лишь самые значимые:

-  молодым специалистам – выплата подъемных и доплаты к заработной плате в течение первых трех лет работы;

- доплаты педагогам за профессиональные награды,

- единовременные выплаты за участие и победу в профессиональных конкурсах;

- льготирование  санаторно–курортных путевок,

- единовременное пособие при выходе на пенсию по возрасту,

- предоставление беспроцентного  ссудо–заема членам Профсоюза,

- оказание материальной помощи членам Профсоюза, а также адресной помощи работникам, оказавшимся в   сложной  жизненной ситуации, из средств  местного бюджета и др.

За последние 3 года, в рамках районного отраслевого Соглашения, работникам выплачено из средств профбюджета -   290 000 руб., из средств местного бюджета -  948 000 руб.)

Коллективные договоры  заключены во всех образовательных организациях. Уже отработанной системой  является контроль райкома профсоюза совместно с отделом по труду администрации района  за сроками действия договоров и выполнением предусмотренных ими положений.

С 2004 года все первичные профорганизации ежегодно  составляют социальные паспорта, данные которых отражают полную картину социального  благополучия работников и коллектива в целом, и учитываются при заключении колдоговоров и оказании соцподдержки.

Видимым воплощением  социального партнерства является составляемый ежегодно  План совместных мероприятий комитета по образованию и райкома Профсоюза, предусматривающий  контроль за выполнением условий коллективных договоров, анализ локальных нормативных актов учреждений, совместные правовые проверки  учреждений по выполнению требований трудового  законодательства  и охране труда, семинары для руководителей и профактива, контроль за прохождением аттестации педагогическими работниками, медицинскими  осмотрами работников, проведение встреч с коллективами учреждений, организация и проведение профессиональных  мероприятий и многое другое.

У нашей профсоюзной организации с администрацией района, комитетом по образованию, с работодателями  учреждений  выстроены  действительно доверительные, деловые, партнерские взаимоотношения  на уровне равноправного  диалога, проверенные временем.

Как результат совместной работы –  9 руководителей стали лауреатами премии «За активное сотрудничество с Профсоюзом», все наши работодатели награждены Грамотами райкома Профсоюза и многие – Почётными краевого комитета, Центрального Совета Профсоюза  и Крайсовпрофа. Двум учреждениям образования заслуженно присвоен   статус «Социально ответственный  работодатель Алтайского края».

Вся наша совместная  работа в рамках социального партнерства  направлена на улучшение благосостояния работников, улучшений условий их безопасного труда, сплочению коллективов организаций, повышению заинтересованности в личном вкладе каждого в развитие учреждения, совершенствование форм и методов работы, способствующих в конечном итоге повышению качества образования. И в этой связи мы абсолютно поддерживаем Губернатора края Александра Богдановича Карлина, поставившего задачу охвата всех муниципалитетов отраслевыми соглашениями. Готовы выступить площадкой распространения опыта по данному направлению.

В качестве предложения в резолюцию конференции видится продолжение системной работы по организации совместного обучения руководителей и профактива по вопросам трудового права, ведению кадрового делопроизводства, повышение информированности о совместной работе и работе каждой стороны социального партнерства; обязательного планирования  конкретных направлений совместной  работы.

 Благодарю за внимание!

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо