Галина Денисова: наши партнёрские отношения проверены временем
"Муниципальное отраслевое соглашение как основа социального партнёрства", - с такой темой в рамках краевой августовской педагогической конференции выступила председатель Кулундинской районной организации Общероссийского Профсоюза образования Галина Денисова. Публикуем полный текст выступления.
* * *
Денисова Галина Георгиевна,
председатель Кулундинской районной организации Общероссийского Профсоюза образования, секретарь крайкома Профсоюза в Славгородском образовательном округе
Добрый день, уважаемые коллеги!
Все мы знаем, что образовательное учреждение – это не только здание и уютные кабинеты – это ещё и атмосфера, и особый уклад – то, без чего невозможно целостное формирование личности ребёнка и плодотворная работа педагогического коллектива. Свою лепту в формирование нормального климата в нём вносит первичная профсоюзная организация, представляющая права и интересы работников.
Удовлетворение социальных и личных интересов и потребностей работников, создание максимально благоприятных условий для их эффективной трудовой деятельности создает фундамент эффективной работы и формирует позитивный имидж работодателя. И здесь результат зависит от учёта позиций обеих сторон диалога – профкома и администрации, от их готовности к совместной конструктивной работе. В этом и заключается социальное партнерство, умение слушать и слышать друг друга, идти на здоровый компромисс ради достижения общих целей.
Комитет Кулундинской районной организации Профсоюза, весь профактив района прилагает немало усилий для создания благоприятного климата в образовательных организациях района, проводя обучающие семинары для профлидеров и руководителей, организуя конкурсы и мероприятия, поддерживая полезные инициативы и начинания администрации района и комитета по образованию и делам молодежи.
Базовые инструменты, посредством которых реализуются принципы социального партнерства в отношениях между работодателем и работниками являются Соглашения и коллективные договоры.
Начало совместной работы в рамках социального партнерства было положено ещё в 1997 году заключением первого трехстороннего районного отраслевого соглашения по учреждениям образования. В этот же период началась совместная работа профсоюзных комитетов и администраций учреждений по заключению коллективных договоров.
В большей степени и первое районное отраслевое Соглашение и те коллективные договоры были значимы тем, что это было началом партнерского сотрудничества, составлением диалога с властью, определением необходимости наличия этих документов и в районе и в каждом учреждении.
На протяжении 20 лет у нас в районе заключаются трехсторонние отраслевые Соглашения по учреждениям образования, положения и нормы которых постоянно совершенствуются. Соглашением обязательно предусматриваются, исходя из возможностей местного бюджета и бюджета профсоюзной организации, меры социальной поддержки работников отрасли.
Назову лишь самые значимые:
- молодым специалистам – выплата подъемных и доплаты к заработной плате в течение первых трех лет работы;
- доплаты педагогам за профессиональные награды,
- единовременные выплаты за участие и победу в профессиональных конкурсах;
- льготирование санаторно–курортных путевок,
- единовременное пособие при выходе на пенсию по возрасту,
- предоставление беспроцентного ссудо–заема членам Профсоюза,
- оказание материальной помощи членам Профсоюза, а также адресной помощи работникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, из средств местного бюджета и др.
За последние 3 года, в рамках районного отраслевого Соглашения, работникам выплачено из средств профбюджета - 290 000 руб., из средств местного бюджета - 948 000 руб.)
Коллективные договоры заключены во всех образовательных организациях. Уже отработанной системой является контроль райкома профсоюза совместно с отделом по труду администрации района за сроками действия договоров и выполнением предусмотренных ими положений.
С 2004 года все первичные профорганизации ежегодно составляют социальные паспорта, данные которых отражают полную картину социального благополучия работников и коллектива в целом, и учитываются при заключении колдоговоров и оказании соцподдержки.
Видимым воплощением социального партнерства является составляемый ежегодно План совместных мероприятий комитета по образованию и райкома Профсоюза, предусматривающий контроль за выполнением условий коллективных договоров, анализ локальных нормативных актов учреждений, совместные правовые проверки учреждений по выполнению требований трудового законодательства и охране труда, семинары для руководителей и профактива, контроль за прохождением аттестации педагогическими работниками, медицинскими осмотрами работников, проведение встреч с коллективами учреждений, организация и проведение профессиональных мероприятий и многое другое.
У нашей профсоюзной организации с администрацией района, комитетом по образованию, с работодателями учреждений выстроены действительно доверительные, деловые, партнерские взаимоотношения на уровне равноправного диалога, проверенные временем.
Как результат совместной работы – 9 руководителей стали лауреатами премии «За активное сотрудничество с Профсоюзом», все наши работодатели награждены Грамотами райкома Профсоюза и многие – Почётными краевого комитета, Центрального Совета Профсоюза и Крайсовпрофа. Двум учреждениям образования заслуженно присвоен статус «Социально ответственный работодатель Алтайского края».
Вся наша совместная работа в рамках социального партнерства направлена на улучшение благосостояния работников, улучшений условий их безопасного труда, сплочению коллективов организаций, повышению заинтересованности в личном вкладе каждого в развитие учреждения, совершенствование форм и методов работы, способствующих в конечном итоге повышению качества образования. И в этой связи мы абсолютно поддерживаем Губернатора края Александра Богдановича Карлина, поставившего задачу охвата всех муниципалитетов отраслевыми соглашениями. Готовы выступить площадкой распространения опыта по данному направлению.
В качестве предложения в резолюцию конференции видится продолжение системной работы по организации совместного обучения руководителей и профактива по вопросам трудового права, ведению кадрового делопроизводства, повышение информированности о совместной работе и работе каждой стороны социального партнерства; обязательного планирования конкретных направлений совместной работы.
Благодарю за внимание!