Алтайская краевая организация
Главная / Правовая защита / Правозащитная деятельность

Повышается ответственность работодателей

Пресс-служба Профсоюза. 14.09.2016 Печать

Федеральным законом № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года в Кодекс об административных правонарушениях, Трудовой кодекс и Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации внесены изменения, направленные на повышение ответственности работодателей за частичную или полную невыплату в установленный срок работнику заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

В частности, в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях указанные неправомерные действия работодателя (при условии, что они не содержат признаков уголовно наказуемого деяния) выделяются в отдельный состав административного правонарушения, за совершение которого впервые предусмотрен административный штраф в размере: для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей; для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей. При повторном совершении такого правонарушения размер административного штрафа существенно увеличивается, а для должностных лиц также предусмотрена возможность дисквалификации на срок от одного года до трёх лет.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса увеличивается размер денежной компенсации за задержку выплаты работодателем заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ранее размер такой компенсации составлял не ниже одной трёхсотой ставки рефинансирования).

Также уточнены положения части 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Теперь конкретная дата выплаты заработной платы должна быть установлена в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Федеральным законом увеличивается до одного года срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других причитающихся ему выплат (ранее этот срок составлял три месяца). Об этом говорится в ст. 392 Трудового кодекса.

Кроме того, ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает возможность подачи работником иска о защите своих трудовых прав не только по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту исполнения трудового договора, но и по месту жительства работника.

Указанные изменения вступают в силу 3 октября 2016 года. 

Наталья Лысикова, зам. председателя краевой организации Профсоюза по правовой работе, 

 главный правовой инспектор труда

656049, г. Барнаул, пр. Ленина, 23

(3852) 63-97-97