Профсоюзная консультация

Разберем несколько частых примеров, которые уберегут работников от несправедливости, а руководителей образовательных организаций – от санкций за нарушение трудового законодательства.

Нарушение № 1: экземпляр трудового договора работника хранится в личном деле работника у работодателя, при этом подпись работника о получении трудового договора отсутствует.

Работодатель обязан выдать второй экземпляр трудового договора на руки работнику. Получение экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, который хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Нарушение № 2: при переводе работника на другую должность не заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, не издан приказ.

Работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о переводе работника. Почему? Потому что меняются определенные сторонами условия действующего трудового договора, а именно трудовая функция работника и его заработная плата (ст. 57, 72, 72.1 ТК РФ).

Нарушение № 3: работник не ознакомлен под подпись с должностной инструкцией.

Работодатель обязан ознакомить работника под подпись с должностной инструкцией в случае, если трудовой договор не содержит должностные обязанности (ст. 68 ТК РФ). Кроме того, при нарушении трудовой дисциплины невозможно применить дисциплинарное взыскание к работнику, который не ознакомлен со своими должностными обязанностями.

Наталья Лысикова, заместитель краевой организации Профсоюза по правовой работе

тел. (3852) 63-96-96