Главная / Мероприятия / Профсоюз - работникам вузов (КСП)

Социальное партнёрство в интересах работников вузов (материалы Совета ректоров и КСП)

Пресс-служба Профсоюза. 06.02.2017
Печать

В соответствии с планом Совета ректоров Алтайского края и Республики Алтай, а также Координационного совета председателей первичных профорганизаций вузов (КСП) был рассмотрен совместный вопрос "О результатах социального партнёрства в целях повышения социально-экономического положения работников вузов". Основной доклад по теме представил председатель Алтайской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования, член Совета ректоров Юрий Абдуллаев. В мероприятии принял участие также министр образования и науки Алтайского края Александр Жидких.

Особое внимание было уделено передовым формам социального партнёрства, оказывающим значительное влияние на условия труда и уровень благосостояния преподавателей и сотрудников высшей школы.

Совет ректоров по соцпартнёрству-1

Документальной базой социального партнёрства являются коллективные договоры, заключаемые между первичными профсоюзными организациями и администрациями вузов. За основу рекомендуются типовые макеты колдоговоров, прошедших экспертизу в ведомственной лаборатории при Рязанском ГРТУ.

Флагманом среди вузов, в которых имеются первичные профсоюзные организации Общероссийского Профсоюза образования, заслуженно является Алтайский государственный университет.

Особое внимание было уделено поддержке молодых специалистов:
•Помощь администрации в поиске грантов, конкурсов и оформлении необходимых документов (АлтГУ);
•Содействие в оформлении и завершении диссертаций, а также организации их защиты (все вузы);
•Материальная поддержка по ходатайству профкома по итогам защиты диссертаций (до 20000 руб. – администрация АлтГУ, до 1500 руб. – от профкома АлтГПУ + от администрации);
•При рождении ребёнка – 1000 руб. из профбюджета (АлтГПУ), 1 МРОТ от администрации (АлтГТУ);
•Выплата ассистентам со стажем до трёх лет на транспортные расходы 1 раз в квартал в размере 7% от оклада (АлтГПУ) – по отдельному соглашению с профкомом.
 
Совет ректоров по соцпартнёрству-2
 
В целях социальной поддержки сотрудников производятся выплаты в соответствии с коллективным договором, положениями об оплате труда, о премировании и т.п.:
•За почетные звания (АлтГПУ);
•За многолетний стаж работы (АлтГУ – за звание «Ветеран труда АлтГУ – в размере МРОТ, а уходящим на пенсию со стадем свыше 20 лет – в размере двух МРОТ);
•При длительной нетрудоспособности (АлтГУ – до 1,5 МРОТ);
•В чрезвычайной ситуации (до 15000 руб. – АлтГУ);
•В тяжёлых жизненных ситуациях и в связи с трудным материальным положением (АлтГПУ – 1,3 млн. рублей выдано в 2015 г.);
 
Дополнительно по согласованию с профкомами регулируются вопросы рабочего времени и отдыха:
-1 свободный день в неделю преподавателям для научно-методической работы (АлтГПУ);
-до трёх оплачиваемых дней по семейным обстоятельствам (регистрация брака, похороны, рождение);
-оплачиваемый день сотрудникам, имеющим детей (АлтГУ);
-матерям, имеющим 2 и более детей до 14 лет (АлтГУ, АлтГГПУ), а также «Ветеранам труда АлтГУ» – до 14 дней без сохранения заработной платы.
 
Совет ректоров по соцпартнёрству-3

В Алтайском государственном университете работодатель, строго в соответствии с Отраслевым соглашением, выделяет не менее 3% от внебюджетных средств на проведение социальных мероприятий, перечень которых ежегодно утверждается в смете (2015 г. – 7 млн. 300 тыс. рублей), АлтГГПУ им. В.М. Шукшина – 1%.

Большое значение придаётся совместной работе по организации оздоровления и отдыха сотрудников:
 
АлтГГПУ им.В.М.Шукшина:
База отдыха «Канонерское» – 250 руб в сутки для сотрудников;
Квартира университета в городе-курорте «Белокуриха» для сотрудников – 400 руб. в сутки, 

по программе «Белокуриха с Профсоюзом» – 250 руб. в сутки.

 

 

Алтайский госуниверситет:

Университет компенсирует 70% стоимости путёвки, профком – до 30%. В 2016 г. в санаториях оздоровились 68 сотрудников. В бассейне «Обь» оздоравливаются 143 чел. База отдыха «Озеро Красилово» – 435 чел. (125 руб. в сутки).

Алтайский государственный педагогический университет:

Университет выделяет 10 заездов по 3 курсовки на 21 день с оплатой стоимости работником не более 14% в профилакторий «Мечта». Отдых в лагере «Олимп» (с. Бобровка) за 50% стоимости. Совместно с профкомом ежегодно проводятся дни здоровья.

Администрациями всех вузов компенсируется от 35% до 50% (АлтГПУ) стоимости путёвки в детские оздоровительные лагеря.

Совет ректоров по соцпартнёрству-4

Профкомами унивеситетов по программам "Путешествуй с Профсоюзом!" организуются познавательные туристические поездки в Горный Алтай, Бийск, Белокуриху, Колывань камнерезную, и т.п. со значительным (с удешевлением до 40% за счёт профбюджета, договорных отношений и оптовых поставок). 

По программам "Даёшь культуру с Профсоюзом!" профкомами университетов при поддержке администраций вузов организуются культурно-массовые мероприятия (новогодние ёлки, творческие вечера, выставки, спортивные праздники, включая посещения театров, музеев, филармоний, зоопарков и т.п. в Барнауле, Новосибирске, Томске, Бийске

Совет ректоров по соцпартнёрству-5

Важное место занимает заключение и реализация соглашений по охране труда. АлтГУ – 9 млн. рублей ежегодно направляет на охрану труда, в профкоме работает специалист по данному вопросу - внештатаный технический инспектор труда. АлтГПУ – совместно с профкомом проводится ежегодный смотр-конкурс по охране труда. В АлтГТУ в прошедшем году обновлено соглашение с увеличением средств.

Дополнительное медицинское страхование: 

АлтГПУ – ежегодно более 50 работников получают страховые полисы от укуса клеща со скидкой от профкома. АлтГУзаключен договор администрацией вуза с краевым диагностическим центром на оказание медицинских услуг для сотрудников со стажем более 25 лет, организована диспансеризация 300 работников при Поликлинике №4, проведена совместно с профкомом прививочная кампания против гриппа.

Совет ректоров по соцпартнёрству-6

В качестве основных задач на перспективу поставлены:

•содействие работникам вузов в решении жилищных проблем;

•системная поддержка молодых специалистов;

•расширение комплекса мероприятий по стимулированию профессионального роста научно-педагогических работников;

•сохранение оздоровительной базы вузов (профилактории, базы отдыха) и расширение «социального пакета» для сотрудников за счёт совместных программ администраций и профкомов («Реальные дела вместо чаепития!»).
 
КСП вузов Алтайского края

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо