Такой вопрос задают педагоги дополнительного образования

после утверждения администрацией Волчихинского района новой

 методики формирования и расходования фонда оплаты труда

Труд учителя заслуженно считается достаточно тяжелым. Кроме наличия знаний, учитель должен обладать физической и эмоциональной стойкостью. Профессиональный стандарт предъявляет высокие требования к индивидуальным особенностям специалиста. Так, педагог дополнительного образования должен быть порядочным, высоко ответственным и морально устойчивым, честным, коммуникабельным и аккуратным, сдержанным и бескорыстным, способным к сопереживанию. А к важным профессиональным качествам специалиста относятся: умение быстро принимать решения; организаторские способности; практицизм и развитая интуиция; любовь к детям; психологическая устойчивость; жизнерадостность; знание иностранных языков, развитый эстетический вкус; высокий уровень культуры и активность.

Не много ли требований за зарплату в 7500 рублей? В самый раз, решили в Администрации Волчихинского района, и «в целях стимулирования деятельности педагогов дополнительного образования» утвердили новую методику формирования и расходования фонда оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, которая «способствует привлечению высококвалифицированного педагогического персонала».

Работники Дома учащейся молодёжи надеялись на лучшее. Ведь на самом высшем уровне было заявлено, что цель реформы оплаты труда, проводимой в последние годы, - обеспечение достойного уровня их жизни. И на краевой педагогической конференции прозвучали слова о повышении зарплаты педагогам дополнительного образования.

«Казалось, нет уже возможности уменьшить нашу зарплату, - говорит председатель первичной профорганизации Ольга Савченко. - Нашли! И получилось, что в начале учебного года специалист первой квалификационной категории получал 8500 рублей, а в середине года за ту же нагрузку - 5800. Теперь нам доплачивают до МРОТ!».

Споры о размере заработной платы педагогических работников Дома учащейся молодежи идут давно. С 2013 года она начислялась в соответствии с постановлением администрации района о введении новой системы оплаты труда работников дополнительного образования. Начислялась, по мнению педагогов и Профсоюза, неверно! На протяжении всего 2016 года коллектив находился в процессе судебного разбирательства с Администрацией Волчихинского района. Прокуратурой, судебно-бухгалтерской экспертизой и судом были приняты решения, которые признали правомерность и законность исков педагогов. В результате им доплачены 143 тысячи рублей, а районный суд отменил действие указанного выше постановления.

Администрация начала исправлять свои "ошибки". В ноябре 2016 года, в разгар учебного процесса комитет по образованию издает приказ о проведении оптимизационных мероприятий. Пять педагогов были сокращены.

"А в январе 2017 года администрация района своим постановлением утверждает новую методику формирования и расходования фонда оплаты труда, - комментирует ситуацию заместитель председателя Алтайской краевой организации Профсоюза по труду, заработной плате и финансовой работе Валентина Мерзлякова. - В результате зарплата педагогов снизилась в среднем от двух до пяти тысяч рублей. Такое впечатление, что дети у всех экономистов выросли, а внукам кружки не нужны!".

Думали ли управленцы об интересах педагогических работников и детей, издавая такие приказы в течение учебного года? Председатель комитета администрации Волчихинского района по образованию Петр Лавриненко объясняет сложившуюся ситуацию следующим образом: раньше применялась единая тарифная сетка, а на основании утвержденной новой методики применяется фиксированный базовый оклад, поэтому и произошли изменения размера базовой части фонда оплаты труда. Конечно, такой ответ педагогический коллектив не удовлетворил. Как не удовлетворяет он и крайком Профсоюза, справедливо задающий вопрос: а почему из всего диапазона окладов, предлагаемых на краевом уровне, районные экономисты выбрали минимальный? И вообще, нормально ли это, что специалист с высшим образованием получает, как и техничка, МРОТ?

«В методике расписаны размеры окладов по квалификационным группам, но начисляют всем одинаково, по самому низкому, - комментирует ситуацию директор Дома учащейся молодежи, Почетный работник общего образования, председатель Волчихинской районной организации Профсоюза Вера Леухина. - Теперь базовый оклад для всех педагогов составляет 3140 рублей. Правда введены повышающие коэффициенты, в соответствии с которыми максимальная доплата составляет 300 рублей. Педагог высшей квалификационной категории, за плечами которого стаж работы около 30 лет теперь может рассчитывать лишь на МРОТ - в Алтайском крае это 7500 рублей!На муниципальном уровне наши обращения о приведении начисления заработной платы в соответствие с законодательством игнорируются. В итоге было решено «бить во все колокола». Коллектив обратился в прокуратуру, инспекцию по труду, депутатам АКЗС. Помогут ли? А может, у них тоже дети выросли, и ну его - это дополнительное образование, улица научит?».

"Заработок педагога, равный МРОТ, не может быть приемлемым для страны, целью которой является воспитание образованных граждан. И дополнительное образование детей - важнейший сегмент системы образования. Недаром его важность отдельно закреплена в соответствующих майских указах главы государства", - отмечает председатель Алтайской краевой организации Профсоюза Юрий Абдуллаев. - Вместе с тем, ситуация с заработной платой данной категории педработников у нас в крае на протяжении последних лет остается сложной. С начала года в крайком Профсоюза поступило уже три коллективных обращения по ситуации с оплатой труда в организациях допобразования. В этой связи мы намерены совместно с краевым отделением Общероссийского Народного фронта обратиться в Минобрнауки и Минфин края с целью принятия системных мер по её улучшению. Что же касается последнего случая, при всём уважении и знании ситуации в экономике, позицию администрации Волчихинского района понять трудно".

Как оказалось, не поняли данного манёвра и в Прокуратуре Волчихинского района. В ответном письме на обращение председателя Волчихинской районной организации Профсоюза Вере Леухиной и.о. прокурора Е.А. Швидко указывает, что "согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При таких обстоятельствах условия оплаты труда, установленные в дополнительных соглашениях от 12.01.2017, ущемляют права работников, в связи с чем не могут применяться".

 Служба информации крайкома Профсоюза