Вопрос: «Коллега, с которой мы делим класс на группы, уехала на курсы повышения квалификации. Меня никто не предупредил, что я должна забрать весь класс на урок. На вопрос, как это будет опла­чиваться, получила ответ директора школы: производственная необходимость – никак. Насколько это правомерно?».

Разъяснение дает заместитель председателя краевой организации Профсоюза по правовой работе Наталья Лысикова:

- В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В соответствии с п. 2 данной статьи с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнитель­ную плату.

Поручаемая работнику дополни­тельная работа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания и увеличения объема работ. По другой профессии - путем совме­щения профессий.

Для испол­нения обязанностей временно отсутс­твующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть по­ручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии. Срок, в течение которого работник бу­дет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавлива­ются работодателем с письменного со­гласия работника.

В соответствии со статьёй 151 ТК РФ при совмещении профессий, рас­ширении зон обслуживания, увеличе­нии объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствую­щего работника без освобождения от работы, определенной трудовым до­говором, работнику производится до­плата. Её размер устанавливается по соглашению сторон трудового догово­ра с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В образовательных организациях Правилами внутреннего трудового распорядка должна регулироваться организация замены уроков за отсутс­твующих учителей. В них детально определяется сам порядок проведения таких замен, а также порядок их оплаты.

При возникающих вопросах можно обратиться за подробной консультацией

по телефону к главному правовому инспектору труда АКО Профсоюза

Наталье Михайловне Лысиковой - (3852) 63-96-96