Один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет каждый календарный месяц имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ним. Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между родителями по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ). Соответственно, за календарный год работнику, который является родителем ребенка-инвалида до 18 лет, полагается 48 дополнительных выходных дней.

С 1 сентября 2023 года правила предоставления дополнительных выходных изменятся. В статье 262 ТК РФ закреплено новшество, которое заключается в том, что однократно в течение года можно будет использовать сразу до 24 дополнительных оплачиваемых дней подряд в пределах общего количества таких неиспользованных выходных дней.

Таким образом, с учетом новых правил один раз в год работник может взять 24 дополнительных выходных дня, а оставшиеся выходные дни ему необходимо использовать каждый месяц (например, по 2 дня в месяц), чтобы не потерять право на них. При этом, дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. Указанная норма применяется в отношении остальных дополнительных выходных дней, помимо 24 накопленных выходных дней, которые можно взять одновременно.

Обращаем внимание на то, что работник может однократно использовать только накопившиеся (неиспользованные) дополнительные выходные дни. Авансом (например, в начале года) использовать такие выходные дни нельзя.

Если работник планирует однократно использовать до 24 (включительно) дополнительных оплачиваемых выходных дней, он должен будет подать заявление работодателю в согласованный с ним срок по форме, утвержденной Минтрудом России (п. 2 Правил).

Если в текущем году работник менял место работы, то вместе с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней он должен представить справку с предыдущего места работы о том, что на дату увольнения такие выходные дни в этом календарном году им не использованы или использованы частично (п. 4 Правил).

Кроме того, в п. 2 Правил предусмотрена возможность подачи работодателю заявления и других документов, необходимых для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней, в форме электронного документа в следующих случаях:

1) у работодателя применяется кадровый электронный документооборот,

2) родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида выполняет трудовую функцию дистанционно.

Новые Правила будут действовать с 1 сентября 2023 года и до 1 сентября 2029 года.

Они заменят действующие сейчас Правила, утв. Постановлением Правительства России № 1048 от 13.10.2014 г.

Источник: Постановление Правительства России № 714 от 06.05.2023г.

Правовой инспектор труда Профсоюза - юрист Виктория Сазонова