Весной текущего года в соответствии с планом работы Чувашской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования проведена республиканская тематическая проверка в образовательных организациях республики. Проверка ставила цель выяснения правильности определения стажа работы педагогических работников для установления коэффициента за выслугу лет.

Как известно, в 2009 году единая тарифная сетка сменилась новой системой оплаты труда, в связи с введением которой, казалось бы, не должно оставаться вопросов по порядку исчисления заработной платы работникам образования. На практике это происходило далеко не так, что и побудило Профсоюз поставить данный вопрос на проверку.

Оказалось, что в ряде муниципалитетов Чувашской Республики при подсчете стажа для установления коэффициента за выслугу лет педагогическим работникам применялся принцип старой системы оплаты труда, когда учитывалась только педагогическая работа. Это противоречило п. 2.7 «Примерного положения об оплате труда», утвержденного Кабинетом Министров Чувашской Республики, который обязывает устанавливать коэффициент за выслугу лет работникам учреждения с учетом общего количества лет, проработанных в учреждениях образования и науки без указания занимаемой должности, профессии.

12 сентября Президиум республиканской организации обобщил итоги этой тематической проверки.

Проверено 56 средних общеобразовательных школ, 49 дошкольных образовательных учреждений и 7 учреждений дополнительного образования в 21 муниципалитете. В 14 муниципалитетах нарушений порядка исчисления периодов работы для установления коэффициента за выслугу лет педагогическим работникам не выявлено. Нарушения выявлены в отношении 36 педагогических работников в Алатырском, Батыревском, Канашском, Порецком, Чебоксарском, Шемуршинском муниципальных округах, г. Новочебоксарске в 17 из 40 проверенных образовательных организаций этих муниципалитетов.

Нарушения связаны с тем, что в подсчет стажа работы включалась только педагогическая работа, а не любая работа в учреждениях образования и науки, что повлекло для отдельных работников установление заниженного коэффициента. Например, в одном из детских садов Канашского муниципального округа воспитателю в тарификационном списке установлены стаж 4 года, коэффициент за выслугу лет 10%. Однако, согласно трудовой книжке, работник изначально принят на работу в детский сад сторожем, затем переведен подсобным рабочим, а после окончания педагогического училища - воспитателем. В результате общий стаж работы в образовательном учреждении воспитателя составляет чуть более 8 лет, а работодатель учел в два раза меньше и на 2022-2023 учебный год установил коэффициент 10% вместо 15, чем снизил заработную плату работнику.

Другой пример неправильного подсчета стажа работы в одной из школ г. Новочебоксарска. У учителя русского языка по тарификации стаж работы указан более 16 лет и установлен коэффициент за выслугу лет 25%. Фактически стаж работы учителя в учреждениях образования составляет более 22 лет. Не учтена работа более 5 лет на непедагогической должности, но в учреждении образования. Руководителю предложено установить коэффициент за выслугу лет в размере 30% и произвести перерасчет заработной платы за один последний год.

По решению президиума результаты проверки доведены до сведения Министерства образования Чувашии и органов управления образованием, а также до сведения членов Профсоюза через председателей первичных профсоюзных организаций.

Республиканская тематическая проверка подтвердила целесообразность ее проведения, позволила выявить и устранить неверную практику подсчета стажа работы для установления коэффициента за выслугу лет педагогическим работникам, влияющего на размер заработной платы.

Людмила Юрьевна Шушпанова, главный правовой инспектор труда Чувашской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования