По просьбе профкома КГУ правовой инспекцией обкома подготовлено заключение профсоюзной стороны на предложение Администрации КГУ внести изменения и дополнения в пункты 2.16, 4.4  и предложенной таблице почасовой оплаты труда приложения № 4 Положения об оплате труда коллективного договора 2015-2018гг.

Правовой инспекцией обкома рекомендовано первичной профсоюзной организации  КГУ выступить против внесения указанных изменений и дополнений в Положение об оплате труда коллективного договора 2015-2018гг., так как предложение ухудшает права работников и ухудшает условия действующего коллективного договора.

Перевод административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала университета на почасовую оплату труда на основной работе не предусматривает действующее законодательство РФ. Почасовая оплата труда применяется, как правило, как дополнительная оплата труда при совмещении работ. В связи с этим депутаты Государственной Думы РФ отклонили проект федерального закона о минимальной почасовой оплате труда. В России действует федеральный закон от 19 июля 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», гарантирующий при нормальных условиях труда минимальную месячную зарплату в рамках ежемесячной окладной системы оплаты труда.

После анализа трудового законодательства и отраслевого соглашения в образовании сделан вывод, что действующий коллективный договор КГУ соответствует федеральному законодательству, а предлагаемые Администрацией изменения и дополнения в пункты 2.16 и 4.4 Положения об оплате труда по переводу указанных категорий работников на почасовую оплату труда  противоречат законодательству, ухудшают положение работников, ухудшают условия действующего коллективного договора и не могут быть внесены в коллективный договор.