В 2013 году между Администрацией Шадринского пединститута и профорганизацией студентов института было разработано и заключено соглашение, которое является приложением к коллективному договору. В институте взаимодействие профорганизации с администрацией вуза строятся на партнерских отношениях.

Профсоюзная организация студентов участвует во многих сферах деятельности института и города. В институте действует ряд положений, внутренних нормативных актов, ориентированных на улучшение социально-экономического положения студентов. Правила внутреннего трудового и учебного распорядка института согласовываются с профкомом студентов и вносятся в приложение к Коллективному договору между администрацией вуза и коллективом работников на 2012-2015 годы.

Партнерские отношения между администрацией вуза и профсоюзной организацией развиваются в направлении подписания соглашения между профорганизацией института и администрацией вуза, в котором будет оговорены все позиции взаимодействия и социальных гарантий студентов.

В рамках выполнения соглашений и локальных нормативных актов ежегодно проводится анализ их выполнения, после чего информация доводится до профсоюзного комитета, коллектива студентов на собраниях. Так по данной программе в 2013 году были приобретены путевки для студентов в студенческий оздоровительный лагерь «Радуга» пос. Дивноморское Краснодарского края (12 студентов), в профилакторий Шадринского автоагрегатного завода (67 студентов). Оздоровление для студентов осуществляется ежегодно. В данном направлении, в рамках социального партнерства, необходимо проведение дальнейшего диалога с администрацией вуза.

В целом выполнение локальных нормативных актов в институте достаточно эффективно. Все пункты соглашения выполняются.

1. Защита социально экономических и юридических прав студентов.

Основная деятельность профкома это защита социально – экономических и юридических прав студентов. Социальная стипендия – составляет 2427,08 рублей и назначается в обязательном порядке детям-сиротам, детям оставшимся без попечения родителей, инвалидам 1 и 2-ой группы. Социальная стипендия назначается так же студентам, предоставившим справки из органа социальной защиты о предоставлении им социальной стипендии. Стипендиальная комиссия работает плодотворно и все документы согласовываются с профорганизацией студентов.

Профком осуществляет проверку жилищно-бытовых условий студентов, проживающих в общежитиях. По результатам мониторинга выносятся предложения на рассмотрение администрации института.

В 2013 году было усовершенствовано положение о единовременной материальной помощи из средств профвзносов. Материальная помощь выплачивается систематически один раз в квартал, утвержденным на заседании  профкома членам Профсоюза. За календарный год выплачивается в среднем 96 тыс. рублей материальной помощи членам Профсоюза.

Постоянно ведется контроль за соблюдением законодательства, касающегося студенчества, что включает в себя:

- контроль за своевременной выплатой государственной академической стипендии;

- ходатайство перед администрацией института о получении материальной помощи за счет экономии стипендиального фонда;

- контроль за законным отчислением студентов.

На протяжении всех лет ведется  работа по выявлению социально незащищенных студентов, посредством социальных паспортов групп.

Мы выявляем и поддерживаем студентов из  числа:

- детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- инвалидов 1,2,3 группы.

Студентам, относящимся к данным группам в обязательном порядке назначается социальная стипендия и по возможности выплачивается  единовременная материальная помощь.

Мы выявляем и поддерживаем студентов из неполных семей, студентов из числа многодетных семей, семейных студентов и студентов, имеющих детей.

Каждый год дети студентов получают Новогодние подарки. На сегодняшний день в первичке зарегистрировано 58 семей, из них 44, имеют детей.

Профком оказывает юридическую помощь студентам обратившимся со своими проблемами, ни одну просьбу студента мы не оставили без внимания.

2. Защита социальных интересов членов профсоюза.

Профком ведет работу по защите социальных интересов членов профсоюза, по представлению и защите экономических интересов студентов на всех уровнях власти, а так же обеспечивает социальные гарантии.

В целях изучения потребительского спроса и улучшения работы буфета, профком проводит анонимное анкетирование. Результаты этого анкетирования благотворно влияют на работу студенческого буфета - разнообразили меню, систему обслуживания. Контроль за работой студенческого буфета осуществляла комиссия общественного контроля, созданная профкомом. Проверка проводится ежемесячно.

3. Трудоустройство студентов

В сложившихся условиях перед студентами и выпускниками наиболее остро стоят вопросы занятости, профессиональной ориентации и адаптации в обществе.

Содействие занятости и трудоустройству студентов является не новым направлением работы профсоюзной организации, мы активно сотрудничаем с Центром содействия трудоустройства студентов и выпускников института. На базе организации функционирует студенческий линейный отряд под руководством председателя профорганизации - Натальи Колмогоровой, куда входят 4 отряда:

• студенческий педагогический отряд «Альтаир», численность варьируется от 200 до 400 вожатых. Работа ведется плодотворно, эффективно. Ежегодно перед началом летнего трудового семестра проходит обучение по программе, зарегистрированной в Главном управлении образования Курганская области «Школа Вожатых»;
• студенческий строительный отряд «ШГПИ», бойцы работают на севере и на территории института. Численность 25 – 50 человек.
• студенческий отряд проводников «Стрела», студенты работают проводниками в Уральском филиале ОАО «ФПК». Численность 25 - 125 человек. В 2014 году отряд проводников института стал лучшим в уральском федеральном округе.
• отряд аниматоров – студенты работают на базах отдыха Тюменской области.

В течение учебного года в профком поступают вакансии на вторичную занятость студентов, но в основном эта работа разовая.

4. Культурно-массовая и спортивная работа.

Это направление работы профкома охватывает большое количество студентов и с каждым годом ведется все более интенсивней. Мероприятие «Студенческий лидер ШГПИ», «Студенческий Авангард». Совместные мероприятия со студенческим бюро: «Я студент ШГПИ», «Татьянин День», «Танцы без правил», «Две звезды», игры «КВН», «Золотой бал выпускников» и др. Все эти мероприятия проходят при финансовой поддержке студенческого профсоюза. Первичка поддерживает и спортивное направление: оплата организационного взноса для участия в соревнованиях, оказание материальной помощи спортсменам института, украшение спортивных мероприятий института.

5. Работа профкома по студенческому общежитию.

Институт имеет на своем балансе два общежития. Практически всем иногородним студентам предоставляется места в общежитии. На данный момент в них проживает 763 студента.

Профком один раз в квартал совместно с проректоратом по воспитательной работе  проводит собрания со студентами, проживающими в общежитии, где решаются текущие проблемы. Пожелания студентов доносятся до руководства института и принимаются меры. Так за последний год администрацией института был проведен капитальный ремонт нескольких этажей в четвёртом блоке первого общежития, проведен  интернет в каждую комнату. Профком ежегодно проводит смотр–конкурс  на лучшую комнату в общежитии, победители получают призы.

6.  Финансовая работа.

Соблюдаются требования Устава профсоюза, средства используются по целевому назначению: материальная помощь,  средства на мероприятия факультетов, института, средства на приобретение канцелярских товаров, атрибутики профоргниазции, премии профактиву.

Существует проблема: профвзносы со студентов, обучающихся на коммерческой основе  взимаются нерегулярно, а помощь оказывается систематически. Эта проблема решается перед летним сезоном, когда многие студенты желают трудоустроиться именно через содействие профкома, чувствуя надежность организации.

7. Работа с резервом профсоюзных кадров.

Работа ведется в полном объеме. Ярким примером может стать карьерная лестница Анжелики Иванькиной: от профорга до заместителя профорганизации. Еще примеры: Мария Захарова – от профорга до заместителя профорганизации, Бологова Лариса – от профорга до заместителя директора образовательного центра института, Деулин Сергей – от профорга до директора детского оздоровительного лагеря «Лесники» и др. Можно сказать, что кадровый резерв студенческого профсоюза – это кадровый резерв системы образования, так как включенный в работу профорг учится решать не только свои проблемы, но и проблемы курса; учится общаться и вести диалог на разных уровнях власти; учится находить выход из трудной ситуации. Личностный рост и желание достичь новые вершины: уровень притязаний возрастает в разы.

Наша организация активно принимает участие в мероприятиях, проводимых областным комитетом профсоюза. Достижения за последний год - конкурс «Студенческий лидер» - двое наших  студентов стали победителями и  получили премии.

8. Информационная работа: газета, брошюры, информация на радио института, стенд, группы в социальных сетях и раздел на сайте института.

Наталья Колмогорова, председатель студпрофкома Шадринского пединститута