7 октября, в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», который в этом году проходит под девизом «Социальное партнёрство — гарантия достойного труда для всех!», Курганская областная организация Общероссийского Профсоюза образования провела акцию «А у нас в колдоговоре!».

Целью акции стало изучение и популяризация лучших практик реализации коллективно-договорного регулирования в образовательных организациях региона.

Первичные профсоюзные организации провели аудит действующих коллективных договоров, выявив наиболее эффективные нормы, направленные на повышение уровня социальной защищенности работников.

По результатам опроса, проведенного среди членов Профсоюза, были выделены следующие значимые инициативы, закрепленные в локальных актах:

• Мокроусовский муниципальный округ (Отдел образования): в рамках социального партнерства закреплена ежегодная единовременная денежная выплата в размере одного должностного оклада при предоставлении основного отпуска. Кроме того, предусмотрено поощрение работников и муниципальных служащих в связи с юбилейными датами: 50-летием — в размере двух МРОТ; 55, 60-летием (женщины) и 60, 65-летием (мужчины) — в размере трех МРОТ.
• Кетовский округ (Колташевская средняя школа): договором регламентированы современные формы организации труда, включая возможность удаленной работы. Установлена компенсация расходов на занятия спортом, обеспечены мероприятия по организации комфортных рабочих мест и предоставлены дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
• Куртамышский район (Губернаторская Куртамышская кадетская школа): внедрена система единовременных стимулирующих выплат за качественное выполнение должностных обязанностей, проявление творческой инициативы в выборе форм и методов обучения, подготовку обучающихся к участию в спортивных соревнованиях, а также за активное участие в общественной жизни образовательной организации.
• Частоозерский район (Частоозерский детский сад): реализованы гарантии сохранения уровня оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории в течение одного года после выхода из отпуска по беременности и родам или длительного отпуска (до 1 года). Аналогичная норма закреплена для педагогических работников и руководителей, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.

Проведенная акция подтвердила, что коллективный договор является фундаментальным инструментом защиты социально-трудовых прав работников.

Эффективность социального партнерства в системе образования Курганской области напрямую зависит от готовности сторон к конструктивному диалогу и поиску взаимовыгодных решений.