В чем секрет успешной работы нашей профсоюзной организации?  Конечно, это уважительные и равноправные отношения между социальными партнёрами, решение различных вопросов с опорой на помощь и поддержку директора  и членов администрации учреждения. В школе-интернате № 12 города Шадринска одним из важнейших направлений деятельности профсоюзной организации и администрации является взаимодействие и взаимопонимание в решении всех вопросов жизнедеятельности коллектива в целом и каждого сотрудника в отдельности.  

Основным правовым документом, регламентирующим социальное партнёрство в школе, является коллективный договор, который регулирует социально-трудовые отношения в образовательном учреждении. В начале этого года мы совместно  провели большую работу по изучению изменений в Трудовом кодексе РФ, в региональном отраслевом Соглашении между Курганской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Департаментом образования и науки Курганской области на 2018 -2021 годы. Все изменения и дополнения были согласованы двусторонней комиссией.

В документ внесены дополнения, которые касаются трудовых отношений с людьми предпенсионного возраста, молодых специалистов,  введения электронной трудовой книжки, социальных гарантий для педагогов, получивших звание «Педагог-наставник», «Педагог-исследователь» Департамента образования и науки Курганской области, доплаты уполномоченному профсоюза по охране труда. На собрании трудового коллектива коллективный договор был заключён на период с 2020 года по2023 год. Он прошёл уведомительную регистрацию в Комитете по труду и занятости населения Курганской области.

В соответствии с требованиями трудового законодательства по охране труда, коллективного договора в школе создана комиссия по охране труда.  В прошлом году  избран новый уполномоченный по охране труда, который прошёл обучение, организованное Учебным центром Профсоюзов. Каждый календарный год между администрацией и профсоюзной организацией подписывается Соглашение по охране труда, которое определяет мероприятия, направленные на создание благоприятных и безопасных условий труда, проведения учебно-воспитательного процесса.

Согласно спортивным положениям в коллективном договоре сотрудники могут получить на базе школы медицинские услуги, как например, лечение в физиокабинете, ортоптическом и массажном кабинете, воспользоваться инвентарём в личных целях. Также в прошлом учебном году были пересмотрены и согласованы  с профкомом инструкции по охране труда, программы инструктажей (первичного и вводного). По выполнению Соглашения администрация и уполномоченный по охране труда ежегодно отчитываются перед трудовым коллективом. По итогам отчета составляется акт. Кроме того, работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом проекты распоряжений и приказов, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы работников, а также  все локальные акты. Члены профкома включены в состав комиссии школы-интерната по тарификации, аттестации педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценки рабочих мест, охране труда и других. Совместно с председателем и членами профкома  проходит обсуждение кандидатур для  награждения членов коллектива ведомственными наградами, проведение праздников, участия членов профсоюза в мероприятиях разного уровня.  Как и в любом коллективе без конфликтов и разногласий невозможно обойтись. Поэтому любые переговоры, решение сложных вопросов, урегулирование споров проводится за столом переговоров с обязательным участием членов профсоюзного комитета. В особо сложных вопросах  председатель профкома школы всегда может получить консультацию у председателя горкома профсоюза Надежды Дмитриевны Шулимановой. Хочется подчеркнуть, что городской комитет помогает нам выстраивать линию взаимного сотрудничества. Таким образом,  социальное партнёрство - это залог успешного решения общих целей и задач, над которыми работают и руководитель, и профсоюзный комитет школы для дальнейшего развития образовательной организации. На протяжении последних  десяти лет  председатели профкома Смирнова Елена Фиофановна, Рудченко Светлана Анатольевна, Кисилёва Светлана Геннадьевна были  награждены Почетными грамотами обкома профсоюза за работу по укреплению имиджа Профсоюза образования, а  директор школы Фоминых Ирина Валентиновна за большой вклад в развитие социального партнёрства была награждена знаком Профсоюза «За социальное партнёрство».

Кисилёва С.Г., председатель профкома школы – интерната № 12