1. Каким образом может быть реализован пункт ст. 312 Т.К. «О порядке временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя», в случае отказа от вакцинации и отстранения от работы в период с 15.11?

Часть 7 статьи 312.9 Трудового кодекса РФ «Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» не может применяться в отношении работников, отказавшихся от вакцинации и в связи с этим подлежащих отстранению от работы с 15 ноября 2021 года, по следующим основаниям.

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (статья 51 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», статья 10 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). При наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям влечет отстранение работников, не имеющих прививок – отказавшихся от вакцинации, от работы без сохранения заработной платы (абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ).

Вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19, подтвержденных медицинским заключением.

Исключительные случаи временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя перечислены в части 1 статьи 312.9 Трудового кодекса РФ, в том числе - в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

На территории Приморского края такие исключительные случаи, дающие основания работодателю по собственной инициативе временно перевести работника на дистанционную работу, а при отсутствии такой возможности направить работника в простой с оплатой согласно части 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ (не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), отсутствуют, отсутствуют и соответствующие решение органа государственной власти и (или) органа местного самоуправления. Согласно абзаца 3 преамбулы Постановления Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11 октября 2021 г. № 7, указанное постановление издано в пределах компетенции не в связи с исключительными случаями, перечисленными в части 1 статьи 312.9 Трудового кодекса РФ, а «С целью предупреждения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди населения Приморского края.».

2. Может ли работник выполнять свою трудовую функцию дистанционно? (если он против вакцинации или есть противопоказания).

Ответ на указанный вопрос смотри выше. Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены статьями 312.1 – 312.7 Трудового кодекса РФ. В случае если специфика работы и  трудовая функция работника, имеющего противопоказания, подтвержденные соответствующим документом, могут быть выполнены дистанционно, работодатель вправе предложить ему такую работу.

3. Кто входит в оставшиеся 20 %?

Работники не привитые, имеющие противопоказания к вакцинации; работники,  направленные организацией на обучение с отрывом от работы (на весь период действия постановления Главного государственного санитарного врача); на весь период действия указанного постановления находящиеся в простое, а так же в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя; находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а так же в отпуске по уходу за ребенком; обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в это время в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы; а так же работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации; не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности; находящиеся в длительных служебных командировках за границей.