28 марта 2019 г. в городе Арсеньеве состоялась отчётно-выборная конференция и новым председателем Арсеньевской городской организации Общероссийского Профсоюза был избран опытный педагог-психолог – Яюк Галина Дмитриевна.

Уже в начале июля в её адрес поступило обращение работодателя – одной из образовательных организаций города Арсеньева о сокращении члена профсоюза. Благодаря её быстрому реагированию на сложившуюся ситуацию, своевременно было подготовлено и направлено работодателю мотивированное мнение Профсоюза, что позволило работнику сохранить своё рабочее место – приказ о сокращении работодателем был отозван. Краевой организацией Профсоюза Галине Дмитриевне была оказана методическая помощь в подготовке мотивированного мнения и подборе его правового обоснования.

Поздравляем Галину Дмитриевну с первой значимой победой в защите трудовых прав работников образования!

Для справки.

В соответствии со статьёй 82 Трудового кодекса РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), 3 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Несоблюдение порядка увольнения является основанием для восстановления работника в судебном порядке.