Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 с 21 сентября 2022 г. объявлена частичная мобилизация - призыв граждан на военную службу по мобилизации в ВС РФ; со статусом военнослужащих, проходящих военную службу по контракту; с денежным содержанием, соответствующим уровню денежного содержания военнослужащих, проходящих службу в ВС РФ по контракту со сроком действия – до окончания периода частичной мобилизации.

Вопрос: - следует ли увольнять мобилизованных работников в связи с их призывом по контракту?

- начислять ли и выплачивать ли им в период отсутствия заработную плату?

Ответ: Нет, увольнять нельзя, в течение всего периода частичной мобилизации – прохождения военной службы в ВС РФ по контракту, за работником сохраняется место работы (должность). На период отсутствия мобилизованного работника может быть принят другой работник на условиях срочного трудового договора в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 ТК РФ. Денежное содержание мобилизованным работникам выплачивается органом, призвавшим их на военную службу.

Обоснование:

Пунктом 1 части 1 статьи 83 ТК РФ установлено, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельства, не зависящим от воли сторон: «1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу».

Призыв работника на военную службу в соответствии с частью 2 статьи 2 ФЗ от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» - это прохождение военной службы по призыву. В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 г. № 647 работники призваны на военную службу по мобилизации для прохождения военной службы по контракту, следовательно, увольнению по месту работы не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона № 53-ФЗ военная служба – это особый вид федеральной государственной службы.

Статьей 170 ТК РФ установлено, что на время исполнения государственных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время работника, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на весь период исполнения работником государственных обязанностей. Государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает за весь период исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, установленном соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами РФ.

Т.И. Кузнецова, главный правовой инспектор труда Приморской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования