В настоящее время, имея невысокий заработок, многие работники стараются получить дополнительный доход. Каким образом можно это сделать, не нарушая закон?

Нередко работник организации выполняет дополнительную работу, не входящую в его обязанности согласно индивидуального трудового договора.

Разберёмся, на основании чего работник может выполнять ту или иную дополнительную работу.
В информационном бюллетене мы рассмотрели, в чём разница совместительства и совмещения. Теперь работник сам для себя может определить, каким образом ему удобнее будет выполнять дополнительную работу для улучшения своего материального благополучия.

Надеемся, что подготовленный материал поможет работнику избежать неприятных и неожиданных сюрпризов!

Смотрите бюллетень на сайте в разделе "Профактиву---Профсоюзная библиотека. Опыт крайкома"