В рамках месячника, посвященного Всемирному Дню охраны труда, профактив Уссурийской организации Общероссийского Профсоюза образования посетил первичную профсоюзную организацию «Газпром трансгаз Томск» Приморское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО» (председатель первичной профсоюзной организации Романчук Роман Михайлович, директор Андрей Викторович Драчев).

В сферу деятельности ООО «Газпром трансгаз Томск» входит эксплуатация более 9500 километров магистральных газопроводов, компрессорных и одной насосно-компрессорной станции, газораспределительных станций.

С приветственным словом от руководства филиала к профсоюзным активистам обратился заместитель директора Можаровский Роман Александрович. Директор в ходе экскурсии провели инструктаж по охране труда. После инженер по охране труда и технике безопасности презентовал деятельность филиала в области охраны труда. Председатель Совета молодёжи Максимов Александр Александрович осветил деятельность Совета.

После чего педагоги прошли в фойе административного здания, посмотрели профсоюзный уголок, комнату отдыха, спортивный зал, класс технической учёбы и музыкальную студию.
Средняя зарплата на предприятии - 78 464 руб. Устроиться сюда на работу мечтают не только уссурийцы, но и владивостокцы, и не только из-за размера заработка.

- Самым привлекательным для работников является шестой раздел коллективного договора, который четко прописывает дополнительные льготы и гарантии. Он содержит в том числе и уникальные пункты, например, компенсацию ипотечных процентов при покупке или строительстве жилья, оплату стоматологического лечения, получение образования в корпоративном вузе в Томске за счет работодателя, - рассказывает председатель профорганизации Приморского ЛПУМГ «Газпром Трансгаз Томск» Роман Ткачук.

К отпуску сотрудникам выплачивается бонус в размере среднегодовой зарплаты, по окончании - возмещаются расходы на перелеты по России, в том числе на несовершеннолетних детей. Компенсируется и 95% стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря, а также проезд к месту отдыха и обратно. Если же работник отправляется в отпуск на личном автотранспорте, то может рассчитывать на компенсацию стоимости топлива.

Предприятие поддерживает членов трудового коллектива и во время радостных событий, и в тяжелые времена. Это выражается в предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков до трех дней, а также денежных выплат. Так, при первичном вступлении в брак работнику выплачивается пять минимальных окладов (причем если на предприятии трудятся оба супруга, то выплата полагается каждому). При рождении или усыновлении ребенка - десять минимальных тарифных ставок. В случае смерти кого-то из членов семьи работника полагается матпомощь в размере четырех окладов.

Также на материальную поддержку могут рассчитывать многодетные семьи, матери и отцы-одиночки, работники, воспитывающие детей инвалидов. Размеры помощи прописаны в коллективном договоре и составляют до четырех окладов в год.
Одно из самых сильных положений договора касается охраны и восстановления здоровья работников. К их услугам все медицинские структуры компании «Газпром трансгаз Томск», в которых могут обслуживаться не только сотрудники, но и члены их семей, а также специальная корпоративная страховая программа, которая с помощью высоких технологий помогает своевременно диагностировать и лечить серьезные патологии. Воспользоваться ею также могут дети и родители работников.

На территории предприятия работает хорошо оснащенный медицинский кабинет, есть учебные классы по оказанию первой медпомощи, по предложению профсоюза обустроена комната психологической разгрузки. Для поддержания здорового образа жизни открыт спортзал и компенсируются расходы на посещение бассейна.

Если же работник заболел, ему оплачивается не только больничный лист, но и производится доплата - до 85% среднего заработка, в зависимости от страхового стажа.

Все самые сильные пункты коллективного договора - заслуга профсоюза. Это понимают все 227 работников компании, поэтому членство в профорганизации стопроцентное.

Опыт компании показывает, что 100-% членство в Профсоюзе- это возможность коллектива функционировать единым организмом, вычисляя сбои в самом начале, обнулять их до наступления последствий. Именно такой подход руководства и работников предприятия обеспечивает заинтересованность работников в результате своего труда, а работодателя в выполнении своих обязательств.