Второе место в конкурсе "Социальное партнерство" Федерации профсоюзов Приморского края среди предприятий бюджетной сферы заняла МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 63 с углубленным изучением китайского языка г. Владивостока».  

Это наглядное доказательство того, что шанс на победу есть у каждого приморского предприятия, независимо от формы собственности и денежных оборотов. Заботу о трудовом коллективе можно выражать по-разному.

- В сложные экономические времена, на которые принято сегодня ссылаться, не только нельзя отменять или снижать соцгарантии, а, наоборот, нужно пытаться улучшать условия работы. Возможности для этого есть всегда, нужно только захотеть их увидеть и зафиксировать в коллективном договоре. В нашей школе у администрации и профсоюза хорошие рабочие отношения. Колдоговор регулярно пересматривается и обновляется с учетом интересов педагогов, и руководство школы всегда идет навстречу профсоюзу.  Да и как иначе? Мы все в одной лодке, - говорит председатель первичной профорганизации Мальвина Скитерская.   

Большую часть учительской зарплаты сегодня составляют стимулирующие выплаты, и профсоюз пристально следит за их распределением. Коллективный договор прописывает обязательное включение представителей профорганизации в распределительную и другие комиссии – конфликтную, по охране труда, этике.  

Все, за что можно получить дополнительные деньги, указано в документе. В приложении к договору есть таблица, в которой четко прописано, что дает работа педагога в ЕГЭ, в рембригаде, пришкольном лагере и т.д. За каждый пункт начисляется определенное количество баллов. Они учитываются при распределении надбавок - весьма существенных. Так, при стоимости 18-часовой ставки в 18 тыс. руб. можно заработать вдвое больше. Отдельным пунктом прописано право учителя не ждать, пока его дополнительную нагрузку заметят и оценят со стороны, а самостоятельно подать сведения, и его заявление обязаны рассмотреть на комиссии.  

Учителя загружены проверкой тетрадей, классным руководством, и на себя и семью совсем не остается времени. В договоре прописана возможность получения отгулов на срок до недели по личным причинам. Например, для того чтобы отвести ребенка в первый класс или проводить в армию. Причем, при финансовой возможности такие отгулы полностью оплачиваются.  

Еще один важный для педагогов школы пункт – возможность суммировать и перераспределять часы нагрузки в школьные каникулы, чтобы освободить учителю время для отдыха - полный день или его часть. При переработке в пришкольном лагере учителя также самостоятельно решают, что для них важнее - получить дополнительные дни к отпуску или денежную компенсацию. Если же педагогу требуется время поработать в городской или краевой библиотеке, он может взять для этого отдельный день.  

В профсоюзном конкурсе школа участвует второй раз. Четыре года назад также заняла второе место.
- Будем участвовать и дальше, совершенствуя наш коллективный договор, перенимая лучшее, что есть у соперников. Этот конкурс – отличная возможность познакомиться с опытом других участников и создать свой идеальный договор, - говорит профсоюзный лидер школы.

Церемония чествования участников и победителей конкурса «Социальное партнерство» пройдет 10 февраля 2017г., в 15.00 в Доме торжеств отеля «Аврора» по адресу: Владивосток, ул. Двенадцатая, 8.