Вопрос: При сокращении штата сотрудникам следует выплатить обязательное выходное пособие на основании среднего заработка. Как правильно производится расчет при сокращении работника в 2016 году? Какие правила и нюансы существуют при расчете выплат при сокращении работника?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при сокращении сотрудника необходимо выплатить ему выходное пособие. Для этого следует произвести расчет средней заработной платы. При сокращении работника для получения выходного пособия он не должен предъявлять дополнительные документы. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, компенсационные выплаты сокращаемый сотрудник должен получить в последний рабочий день. Расчет среднего заработка при сокращении работника производится согласно правилам ч. 3 ст. 139 ТК РФ с учетом Положения, которое было утверждено постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года. После этого, средний дневной заработок сотрудника умножается на количество трудовых дней в месяце, который следует после увольнения работника. Месяц рассчитывается с фактического дня сокращения (например, если сотрудник был уволен 5 мая, месяц отсчитывается с 6 мая и заканчивается 5 июня включительно).

Расчет при сокращении штата работников (средний дневной заработок) производится по следующей формуле:

Средний дневной заработок =

Заработная плата, начисленная за фактически отработанный период в расчетном/количество дней, которые были фактически отработаны.

Если расчет при сокращении работника вызывает сомнения у последнего, в день увольнения наниматель выплачивает сумму, с которой обосновано согласны обе стороны. В случае задержки выплаты выходного пособия, на эту сумму будут начисляться проценты за каждый календарный день до момента окончательного расчета.