Согласно вступившим в силу поправкам в трудовое законодательство, с 3 октября 2016 года организации должны выплачивать зарплату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода.

Компенсация за задержку увеличивается с 1/300 до 1/150 ставки ЦБ от задержанной суммы за каждый день. Кроме того, несвоевременная выплата грозит штрафами для работодателя до 100 000 рублей.

Что касается премий, то они выплачиваются значительно позже названного срока. Могут возникнуть проблемы с выплатами поощрений работникам.

Минтруд пояснил, что в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ сроки выплаты премий за месяц, квартал или год могут быть установлены в коллективных договорах, соглашениях и внутренних актах.

Если в положении о премировании указано, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период (например, за месяц) осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции.