Цели, задачи и принципы деятельности Тереньгульской районной профсоюзной организации базируются на действующем законодательстве, соответствуют основным требованиям Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положению о Тереньгульской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ. На сегодняшний день профсоюзы остались последней и единственной общественной организацией, объединяющей коллективы работников образования. Пройдя сложный путь реформирования, они постепенно превратились в организацию, которая не на словах, а на деле отстаивает интересы наших работников, защищает их права и законные интересы.

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ.

СОСТОЯНИЕ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

По итогам 2022 года Профсоюзная организация Тереньгульского района объединяет 8 первичных профсоюзных организаций, в том числе 4 – общеобразовательные организации, 3 – дошкольные организации и 1 – профсоюзная организация отдела образования.Число членов профсоюза составляет 88 человек из 326. Все члены профсоюза внесены в АИС с выдачей электронных билетов.

Районный комитет профсоюза уделял постоянное внимание обучению
профсоюзных лидеров по овладению новыми информационными
технологиями, в том числе,по
автоматизации информационной системы Профсоюза. Работа
систематизирована и ведѐтся председателями регулярно.
В течение года проводилось систематическое обучение профактива на
семинарах и вебинарах путѐм использования новых информационных
технологий: мессенджеров, электронных обучающих платформ, на
расширенных заседаниях президиума райкома профсоюза.

Общий охват профсоюзным членством составляет 27 %.

Несмотря на это, положительная динамика по основным показателям незначительна. Отсутствуют первички в МОУ Солдатскоташлинская СОШ, МОУ Михайловская СОШ, МОУ Ясашноташлинская СОШ.

В течение года принято в Профсоюз 4 человека, выбыло по собственному желанию 20 человека.

II. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УКРЕПЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

Вся разносторонняя деятельность профсоюза в основном направлена
на защиту социально –трудовых прав работников : правозащитная работа,
оказание материальной помощи, организация и проведение юбилейных дат
членов профсоюза, культурно-спортивных мероприятий, повседневная
работа об удовлетворении всех других интересов, житейских проблем,
предоставление возможностей людям чаще собираться, обмениваться
мнениями, решать наболевшие вопросы.
Работа, которая велась в 2020 году по всем направлениям
профсоюзной деятельности, носит постоянный характер, но ее формы и
методы постоянно развиваются, модернизируются в соответствии с
требованиями времени.
Важными направлениями в работе районного комитета Профсоюза
являются:
·Социальнаязащита;
·Экономическаязащита;
·Правоваязащита;
·Финансоваяпомощь;
·Информационнаяработа;
·Организационно-методическаяпомощь;
·Охранатруда;
·Оздоровлениеработниковсферы;
· Работа с молодежью

Деятельность районной организации осуществляется на основании
следующейнормативно-правовой базы:
-УставПрофсоюза;
- Территориальное отраслевое Соглашение между Отделом образования,
райкомом профсоюза и Объединением работодателей на 2018-2021 годы;
-КоллективныедоговорыОУ;
-План работы профсоюзной организации;
-Утверждѐнная смета доходов и расходов;
- Формы учетной и отчѐтной документации

Работа Тереньгульского районного комитета Профсоюза проводилась в соответствии с планом основных мероприятий на 2022 год, утверждённым постановлением Президиума . В соответствии с установленными нормами и планом работы проведены заседания выборных коллегиальных органов районной организации Профсоюза: 3 заседания комитета и 7 заседаний Президиума, на которых рассмотрено 18 вопросов. По рассматриваемым вопросам вырабатывались решения, которые содержали конкретные предложения к вышестоящим профсоюзным органам, органам законодательной и исполнительной власти, рекомендации первичным профсоюзным организациям.

Районная организация Профсоюза принимала участие в акциях, конкурсах.

В ноябре 2022года состоялось совещание с председателями первичных профсоюзных организаций и руководителями образовательных организаций по вопросу «Коллективно-договорное регулирование вопросов образования».

Востребованными на всем протяжении отчётного периода являлись консультации по вопросам выполнения коллективного договора, трудового законодательства, оплаты труда, увеличения пенсионного возраста, организационной работы в первичной профсоюзной организации, охраны труда, а также молодёжной политики профсоюзов и мотивации профсоюзного членства.

В первичные профсоюзные организации направлены методические рекомендации по вопросам: «Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде при оформлении трудовых отношений, предоставлении отпусков», по мотивации профсоюзного членства, по планированию работы и делопроизводству профсоюзного комитета.

За год профсоюзными грамотамиф ФНПР награждены 3 профсоюзных активиста.

III. ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА

Главными задачами правозащитной работы в 2022 году были: осуществление профсоюзного контроля за соблюдением норм трудового законодательства и восстановление нарушенных социально трудовых прав работников образования.

В отчётном периоде внештатным правовым инспектором труда и председателями профсоюзных организаций было проведено 8 проверок работодателей по таким вопросам, как: распределение предварительной нагрузки; составление графиков отпусков; заключение дополнительных соглашений к трудовому договору; письменное ознакомление с тарификацией и др. Молодым специалистам, впервые приступившим к работе в образовательных организациях района были даны консультации по оформлению документов на коммунальные льготы.

На личном приёме за отчётный период принято 38 членов профсоюза.

Большинство вопросов связано с установлением заработной платы, предоставлением гарантий и компенсаций за вредные условия труда, распределением учебной нагрузки, начислением и выплатой отпускных, режимом труда и отдыха, командировочных расходов, медосмотров и другие.

На заседаниях выборных профсоюзных органов рассматривались вопросы согласования нормативных правовых и локальных нормативных актов о соблюдении трудового законодательства в образовательных учреждениях, об

итогах проведения проверок, об оплате медицинских осмотров, о коллективно-договорной работе, о работе АИС.

В 2022году среднемесячная заработная плата педагогов составляла-29980.90 рублей, воспитателей – 26222,0 рублей, педагогов доп. образования:31000,0 руб

IV. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ

Социальное партнёрство – одно из основных направлений деятельности районной организации.

В 2022 году в 8 образовательных организациях из 9 действовали коллективные договоры, что составляет 100%.Районное Соглашение между администрацией Тереньгульского района, управлением образования Тереньгульского района и территориальной организацией Профсоюза подписано на 2022-2024 год.

В нём сохранены важные социальные льготы и гарантии, связанные с вопросами аттестации педагогических кадров, правовым статусом и защитой работников, избранных в состав профсоюзных органов.

В 2022 году районный комитет Профсоюза осуществлял контроль за

предоставлением мер социальной поддержки педагогическим работникам по оплате жилой площади с отоплением и освещением в соответствии с Законом. Меры социальной и материальной поддержки членам Профсоюза в 2021 году:

- Единовременная денежная выплата молодым специалистам, впервые поступающим на работу в ОУ(10000 руб)-8 человек

- Ежегодные денежные выплаты молодым специалистам.

-20000 руб-1 человек

-40000 руб-нет

-60000 руб-1 человек

- Ежемесячные надбавки (доплаты) к должностному окладу молодым специалистам-нет

- Компенсация стоимости путевок в дома отдыха, профилактории, санатории-0

-. Компенсация за медицинское обслуживание-0

- Компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности 202948464 рублей (16912372 руб в месяц)

V. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Результативность работы районной профсоюзной организации по
защите прав членов профсоюза в организациях – это создание оптимальных и
безопасных условий труда, совокупность правовых норм, направленных на
обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности
человека в процессе труда, а также на оздоровление и улучшение условий
труда.
Основными направлениями в области охраны труда являются:
• обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
• неукоснительное выполнение всех нормативных актов в области охраны
труда;
•государственное управление охраной труда;
• государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны
труда; • содействие общественному контролю за охраной труда;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
• защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов
их семей на основе обязательного социального страхования от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или
опасными условиями труда;
• участие государства в финансировании мероприятий но охране труда;
• проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание
безопасных условий труда и разработку (внедрение) безопасной техники и
технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты
работников и др.

Ключевым моментом в деятельности по охране труда должна быть согласованность действий между учредителем, работодателями, работниками и профсоюзом с чётким определением прав и обязанностей.

Практика работы наглядно показывает, что если в образовательных организациях нет общественного контроля со стороны профсоюза за деятельностью администрации по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, то ни о какой полноценной работе по данному направлению не может идти и речи.

Чтобы общественный контроль за охраной труда был эффективным и имел положительные результаты, он должен быть системным и действовать на всех уровнях профсоюзной структуры: от райкома до первичной профсоюзной организации.

На уровне образовательных организаций направления работы по охране труда изложены в коллективном договоре и в ежегодно заключаемом Соглашении по охране труда. В каждой образовательной организации созданы совместные комиссии по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители от первичной профсоюзной организации и от работодателя. Избранные от профсоюзного комитета уполномоченные по

охране труда осуществляют постоянный контроль за соблюдением работодателем и работниками принятых локальных нормативных актов по данному вопросу.

В районном комитете Профсоюза избрано2уполномоченных по охране труда и два внештатных технических инспекторов труда. За отчётный период проведено 8 обследований. В каждом образовательном учреждении имеются и систематически обновляются уголки по охране труда, по терроризму, пожарной безопасности, дорожному движению. Уголки по охране труда имеются в кабинетах повышенной опасности, где также есть вся документация по охране труда: инструкции, огнетушители, план эвакуации. В учреждениях приказом назначены ответственные за состояние охраны труда и техники безопасности. СОУТ проведена везде, но не закупаются СИЗ,медицинские осмотры предназначены только для педагогов, остальные работники проходят его за свой счёт.

VI. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

Ключевой целью финансовой политики Тереньгульского районного комитета Профсоюза в 2022 году являлось повышение эффективности использования средств на обеспечение деятельности Профсоюза по удовлетворению социально-экономических и профессиональных интересов членов Профсоюза, предоставление им различных социальных услуг и расширение форм поддержки.

На протяжении отчётного периода осуществлялся контроль полноты сбора членских профсоюзных взносов, порядка их перечисления на банковский счёт Профсоюза. Уделялось внимание информированию и разъяснению рационального подхода к расходованию профсоюзных средств.

За 2022 год на текущий счёт районного комитета поступило 212,3рублей. Расходование финансовых средств осуществлялось на цели, связанные с уставной деятельностью Профсоюза и в соответствии со сметой.

В 2022 году деньги расходовались на: культурно-массовую работу (45%), информационную работу (5,6%), обучение профактива (9%), работу с молодёжью( 3,3%), материальную помощь (9%); премирование (3,8%), проведение конкурсов (2,4 %) и др.

VII. ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА

С целью совершенствования организационно-уставной деятельности и информационной работы районный комитет профсоюза работает над повышением уровня информационно-аналитической деятельности профсоюзных организаций, внедрением современных информационных и компьютерных технологий в практику работы, осуществляет систематическую рассылку информационных листовок, методических рекомендаций по основным направлениям профсоюзной деятельности в помощь профактиву.

На сегодняшний день райком профсоюза не оснащён компьютерной и множительной техникой. Это не позволяет оперативно направлять в первичные профсоюзные организации необходимые материалы и получать запрашиваемую информацию из учреждений образования и первичных организаций. Все школы имеют выход в Интернет, отдельные первичные организации имеют свои интернет странички на школьных сайтах.

Усиленное внимание к информационной работе дало возможность упорядочить профсоюзную документацию, справочно-методический материал в помощь профактиву, достойно оформить содержательную основу профсоюзных уголков.

Подписка на газету « Мой Профсоюз» составляет : 75%

2023 год объявлен годом педагога и наставника.Впереди много мероприятий и конкурсов. Среди основных задач, которые должны быть поставлены в 2023 году перед всеми профсоюзными органами – это права педагогов, укрепление профсоюзных рядов, укрепление социального партнёрства, сохранение лучших традиций профсоюза, пропаганда своей деятельности, а также внедрение новых технологий в свою деятельность. Девиз профсоюзов: «Наша сила - в единстве», поэтому и наш
профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива,
по увеличению членства в профсоюзе

Председатель

профсоюзной организации

работников образования и науки РФ Никитина Е.А.

Тереньгульского района