Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в сфере образования. Основная цель профсоюза - представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Наша районная профсоюзная организация является структурным звеном областной организации профсоюзов работников образования и науки Российской Федерации. В своей деятельности Павловская районная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профессиональных Союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством и нормативными актами.

Едиными целями и задачами профсоюзного движения являются:

- реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

- общественный контроль над соблюдением законодательства о труде и охране труда;

- улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

- информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач.

Приоритетными направлениями работы профсоюза в 2022 году являлись следующие векторы:

• популяризация идей профсоюзного движения среди молодёжи;
• Ø совершенствование работы по мотивации профсоюзного членства;
• Ø совершенствование форм информационной деятельности;
• Ø повышение роли общественного контроля за соблюдением законодательства РФ;
• активизация работы по вопросам охраны здоровья и созданию безопасных условий работы;
• Ø расширение форм профессиональных и досуговых мероприятий.

Основным инструментом деятельности профорганизации является социальное партнерство между администрацией и работниками образовательных организаций регулируемое Отраслевом соглашением, по вопросам условий труда, организации отдыха, предоставления гарантий. Муниципальное отраслевое Соглашение по образовательным учреждениям, находящимся в ведении Управления образования администрации МО «Павловский район» на 2021 – 2023 годы, позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников. В течение года с районным профкомом согласовывались нормативно-правовые документы, касающиеся социально-трудовых отношений работников сферы образования.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА

Главным фактором членства в профсоюзе является совместная работа профсоюзной организации и администрации Павловского района по защите социально-трудовых и профессиональных интересов членов профсоюза работников образования и науки РФ.

Профком проводит работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в профсоюз новых членов.

Для успешной реализации кадровой политики и организационного укрепления районной организации Профсоюза в 2022 году актуальными оставались следующие задачи: повышение профессионального уровня профсоюзных кадров, в том числе и по уставным и нормативно-правовым вопросам; создание кадрового резерва в районной и первичных организациях; введение в районной организации системы регулярной оценки эффективности деятельности первичных организаций в форме рейтингования.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО.

Социальное партнерство в отрасли образования имеет стабильно системный характер.

В районном профсоюзном комитете работает 15 председателей первичных профсоюзных организаций. Вся работа профсоюзного комитета проводится в тесном сотрудничестве с администрацией района и ОО, так как взаимопонимание и взаимоподдержка определяет стиль новых современных взаимоотношений партнёрства между руководителем и профсоюзным активом. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработке и утверждении коллективных договоров и локальных актов, в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Районная организация профсоюза и первичные организации ежегодно проводят анализ выполнения коллективных договоров, рассматривают итоги выполнения обязательств социальных партнеров. Рассматривая итоги социального партнерства стороны, отмечают, что организации Профсоюзов активно участвуют в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, затрагивающих интересы работников; в деятельности различных рабочих групп, комиссий по регулированию социально – трудовых отношений.

В 2022 году в одной ОО заключен коллективный договор в новой редакции, в 7 первичных профсоюзных продлен срок действующих коллективных договоров. ППО постоянно оказывается методическая помощь по заключению коллективных договоров и их регистрации.

В отчётный период в рамках социального партнёрства уделялось пристальное внимание вопросам оплаты труда педагогических работников в части выплат стимулирующих и премиальных компенсаций ОО, аттестации работников, заключению эффективных контрактов, распределению учебной нагрузки. Самым эффективным оказалось сплочение членов профсоюза при отстаивании гарантий социальных выплат на селе. Павловские учителя проявили себя воспитанными, но требующими профессионалами.

В целях повышения правовой грамотности профсоюзного актива, повышения эффективности социального партнерства, ведения переговоров проводились обучающие семинары - совещаниях в дистанционном формате для председателей районных профсоюзных организаций, бухгалтеров, председателей КРК, председателей и членов Совета молодых учителей, общественных правовых и технических инспекторов. Проводились семинары для председателей ППО по изучению новых нормативных документов, касающихся коллективных договоров, рабочего времени, образовательных и рабочих программ, итогов работы профсоюзных организаций.

Члены Профсоюза активно принимали участие в муниципальных и региональных этапах конкурсов: Учитель года, Воспитатель года, Педагогический дебют, Сердце отдаю детям и др. Представители профсоюза вошли в состав жюри всех конкурсов профессионального мастерства управления образования администрации МО «Павловский район».

В связи с контролем выполнения ряда Указов Президента Российской Федерации В.В. Путина, касающихся вопросов повышения заработной платы работникам образования велся постоянный мониторинг уровня и своевременности выплаты заработной платы педагогическим работникам. Практически во всех образовательных организациях уровень заработной платы соответствует среднему в экономике Ульяновской области.

Задачи на предстоящий период по этому направлению:

1.Добиваться качественного содержания коллективных договоров, внесения изменений в них до принятия муниципальных нормативно-правовых актов.

2. Добиваться соблюдения процедуры коллективных договоров.

3.Ввести в практику работы первичных профсоюзных организаций ежегодное проведение собраний с единой повесткой дня «О ходе выполнения коллективного договора в образовательном учреждении».

ПРАВОЗАЩИТНАЯ РАБОТА

В отчетный период проведена работа по анализированию содержания коллективных договоров. При изучении коллективных договоров образовательных учреждений выявлено следующее: каждый коллективный договор содержит необходимые приложения: положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка. Для работников устанавливаются дополнительные по сравнению с трудовым законодательством гарантии: предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам; социальные выплаты по льготным условиям и молодым педагогам; охране труда.

Сегодня становится одним из приоритетных направлений в системе мер по повышению профессионального уровня педагогических работников – это реализация национального проекта ОБРАЗОВАНИЕ. Обязательное его применение приводит к массовым нарушениям трудовых прав педагогических работников и злоупотребление правами со стороны работодателей. Наша задача с вами вести разъяснительную работу с педагогами, но, прежде всего, самим разобраться в этом вопросе.

В совместной работе на ближайшую перспективу остается обеспечение доступности информации для работников образования и членов их семей о сути пенсионной реформы, пенсионной Стратегии РФ, роли отраслевого АО НПФ «Образование и наука» в вопросах пенсионного страхования, в отдаленной - формирование культуры планирования пенсионного будущего. Задача эта не из простых, учитывая все сложности стремительных изменений в пенсионном законодательстве, слабую информированность, осторожность людей в связи с экономическими катаклизмами, но вопросы данной тематики возникают постоянно.

Руководство районной организации Профсоюза ежедневно ведет прием членов профсоюза для рассмотрения устных и письменных жалоб и обращений, при необходимости консультируясь в ОКП.

Юридическая защита прав и интересов членов Профсоюза реализовывается через различные механизмы, а именно: участие в разработке нормативных правовых актов и проведение правовой экспертизы проектов нормативных правовых актов; участие в мониторинге правоприменения законодательства в сфере образования, в том числе и в ходе проведения общепрофсоюзной тематической проверки, проведение систематической работы по повышению квалификации внештатных правовых инспекторов труда. Однако, прошедший год был в этом плане не плодотворным, в связи с тем, что образовательные организации Павловского района работали в закрытом режиме, отказывали нам в проверках с посещением учреждений. На уполномоченных по охране труда в ОО был возложен дополнительный контроль по выявлению нарушений с выходом на районный комитет.

ОХРАНА ТРУДА

Основными направлениями и приоритетами в деятельности Павловской районной организации Профсоюза, первичных профсоюзных организаций, уполномоченных по охране труда в 2022 году были:

1.Повышение эффективности профсоюзного контроля в области защиты прав членов Профсоюза на безопасные и здоровые условия труда.

2.Обеспечение контроля за выполнением работодателями Соглашений по охране труда.

3.Организация и проведение обучения профсоюзного актива требованиям безопасности и охраны труда.

4. Контроль за обеспечением работников спецодеждой и другими средствами защиты, проведением медицинских осмотров, осуществлением компенсационных выплат работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

5. Участие в СОУТ.

В целях качественной подготовки к новому учебному году руководителями образовательных учреждений, совместно с уполномоченными по охране труда и председателями первичек были разработаны мероприятия по укреплению материально – технической базы, улучшению условий пребывания и воспитания детей и подростков.

В 2022 году председатель профсоюзных организаций района принимали участие в подготовке и приёмке образовательных учреждений к новому 2022 -2023 учебному году» в результате выполнение планов – заданий составило 89%.

Районный комитет профсоюза постоянно отслеживает обучение профсоюзного актива и руководителей ОУ в области охраны труда.

Уточнен сформированный банк данных уполномоченных по охране труда образовательных учреждений.

Несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ОО района в 2022 году не зафиксировано.

Профсоюзными комитетами проводится контроль за состоянием охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда в рамках Коллективного договора, данные вопросы заслушиваются на заседаниях профсоюзного комитета.

Во всех образовательных организациях заключены коллективные договоры с разделом «Охрана труда» и дополнительным приложением «Соглашение по охране труда».

В Соглашении нашли отражение важные вопросы по охране труда:

• Ø организация периодических медицинских осмотров;
• Ø мероприятия по поддержанию надлежащего санитарного режима освещенности рабочих мест;
• Ø обеспечение выдачи средств индивидуальной защиты и моющих средств для персонала;
• Ø проведение ревизии противопожарных средств;
• Ø проведение замеров сопротивления изоляции и заземления электрических соединений;
• Ø приобретение медикаментов для аптечек первой медицинской помощи;
• Ø проведение косметического ремонта в помещениях и т. д.
• Ø Имеются необходимые нормативно-правовые документы по охране труда, изданы приказы:
• Ø об охране труда и обеспечении безопасности образовательного процесса;
• Ø о противопожарном режиме в образовательном учреждении;
• Ø о назначении ответственных лиц за пожарную безопасность;
• Ø о назначении ответственных лиц за эксплуатацию и состояние энергохозяйства;
• Ø о создании совместной комиссии по охране труда и другие.

Значительное внимание уделяется вопросам охраны труда и укрепления здоровья сотрудников.

Профсоюзным комитетом взята на контроль работа по специальной оценке условий труда в организациях. В 2021 году проведена специальная оценка условий труда 346 рабочих мест во всех организациях, затрачено 173 тысячи рублей.

Под постоянным вниманием профсоюзных комитетов находится вопрос прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров и выполнение ст. 213 ТК РФ. Так как вопрос финансирования на оплату медицинских осмотров в ОО Павловского района вызывает дополнительные проблемы.

ОЗДОРОВЛЕНИЕ, СПОРТ, КУЛЬТУРА, РАБОТА С МОЛОДЫМИ УЧИТЕЛЯМИ

Районная организация Профсоюза при содействии областной организации Профсоюза, управления образования проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, организации совместного отдыха, санаторно – курортного лечения работников образования и членов их семей.

С целью укрепления духовного и физического здоровья педагогических работников, приобщения их к здоровому образу жизни, а также мотивации профсоюзного членства профкомитетом было организовано и проведено два районных мероприятия: спартакиада работников образовательных учреждений, летний педагогический турслет. Однако педагоги района не проявили особую активность в данных мероприятиях. Принято решение пересмотреть формат проведения, продолжить работу по активному вовлечению первичных организаций Профсоюза в организацию и проведение районного слёта педагогов в целях дальнейшего формирования единой мотивационной среды профсоюзного членства, командного сплочения членов Профсоюза, развития профессионального общения, профессионального и личностного роста работников системы образования, совершенствования туристско-краеведческой работы в образовательных организациях, популяризации активного отдыха и здорового образа жизни, а также развития детского и семейного отдыха.

Многие члены профсоюза участвую в районных спортивных мероприятиях: кросс наций, лыжня России, легкоатлетическая эстафета к Дню Победы. Мы стараемся активнее использовать площадку спортивного направления для привлечения молодежи в области образования с целью популяризации деятельности и достижений Общероссийского Профсоюза образования, формирования современного имиджа Профсоюза и мотивации профсоюзного членства.

В течение года проводились традиционные культурно-массовые мероприятия: Новый год, встреча с ветеранами педагогического труда, День воспитателя и День учителя, день пожилого человека, жаль что в малых форматах. Впервые в районе организованы поздравления с профессиональным празднованием Дня педагога дополнительного образования. Успешно проводятся акции «За достойный труд», «Солидарность трудящихся», «ЗОЖ», различные поздравительные и поддерживающие в ТЖС.

Районная организация Профсоюза активизировала работу с молодыми специалистами с целью закрепления их в учреждениях образования. Продуктивно работает районный Совет молодых педагогов. Утвержден план работы. Молодежь активно вовлекается и участвует в семинарах, конференциях, форумах дистанционного формата.

Профсоюз озабочен укреплением здоровья работников образовательных организаций через санитарно-курортное лечение. Павловские члены профсоюза неохотно пользуются данной услугой, мотивируя удаленностью района и малым достатком, содержанием сельскохозяйственных угодий. Однако в 2022 году по льготной 30% путевке в санаториях отдохнули и оздоровились 2 человека.

Целям мотивации профсоюзного членства служат формы морального и материального стимулирования работников образования. Мы старались поощрить представителей профсоюзного актива и работников системы образования, и социальных партнеров за добросовестный труд, высокое профессиональное мастерство, активную работу по защите трудовых прав работников отрасли.

Всего за отчетный период по представлению президиума райкома Профсоюза 2 членов Профсоюза награждены грамотой районной организации Профсоюза. 4 члена профкомитета награждены отраслевыми наградами области и федерации.

ИНФОРМАЦИОННАЯ И АНАЛИТИЧЕСКАЯ РАБОТА

В отчетный период особое внимание уделялось информационной и аналитической работе. 10 ППО получали газету «Мой профсоюз», использовали электронную почту, сайты профсоюзных организаций различного уровня.

В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза и всей общественности используются сайт Центра творчества со страницей Районного Профсоюза, социальная сеть «ВКонтакте» и информационный стенд профкома и в каждой первичной организации.

Информационные стенды и профсоюзные уголки знакомят членов профсоюза и сотрудников с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации. Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуется и традиционный способ доведения информации, основанный на личном контакте с членами профсоюза: встречи, беседы.

В дальнейшем профсоюз ставит такие задачи,как:

-увеличивать профсоюзное членство;

-продолжать работу по объединению усилий и координации действий профсоюзной организации и администрации по защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза;

-способствовать сплочению коллектива;

-способствовать развитию взаимоуважения, взаимовыручки и взаимопомощи в коллективе.

Статистические данные районной организации Профсоюза свидетельствуют о достаточно стабильном уровне охвата профсоюзным членством, не плохом рейтинге нашей профсоюзной организации среди местных организаций области.

На первое января 2023 года в состав Павловской районной организации Профсоюза работников образования входят 15 первичек.

Малочисленные ДОУ не имеют первичек, но входят в состав первичек школьных организаций, ведущую свою деятельность на одной территории.

Так же имеются другие организации (Управление образования администрации МО «Павловский район»), где члены Профсоюза входят в состав профорганизации учреждения дополнительного образования.

Численность профсоюза составила на конец года 217 членов Профсоюза, соответственно 50 %. Принято в Профсоюз 12 членов, выбыло по заявлению 6 (3 работающих и 3 пенсионера).

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со­трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших ус­ловий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверен­но.

Каждому члену нашей организации мы можем с уверенностью гарантировать, что профсоюз создан, в первую очередь, как союз коллег, единомышленников, с кем всегда приятно провести свое свободное время, в праздничной неформальной обстановке пообщаться со своими коллегами и при проведении мероприятий, ведь именно профсоюз является организатором досуга в коллективах.

Мы готовы к открытому взаимодействию с каждым, кому не безразлично профсоюзное движение!

Желаю Вам веры в добро, здоровья, благополучия, а профсоюзным организациям боевитости в защите и отстаивании трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Председатель Павловской районной

организации Профсоюза О.Ю.Белянина