Сотрудник впервые принят на работу после окончания высшего учебного заведения. Устанавливается ли для такого работника испытательный срок?
Пресс-служба Профсоюза. 27.05.2020
Печать
Вопрос. Сотрудник впервые принят на работу после окончания высшего учебного заведения. Устанавливается ли для такого работника испытательный срок?
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает запрет для установления испытательного срока следующим работникам:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
- лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
- спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.
Таким образом, если работник в течении одного года после окончания учебного заведения впервые трудоустраивается по полученной специальности, то испытательный срок не устанавливается.
Правовой инспектор труда Ульяновской областной территориальной
организации Профсоюза Окаева Дина Алимовна