В профсоюзный уголок: 8 марта 2022 года: что учесть работодателю и работнику?
Согласно части первой ст. 112 ТК РФ 8 марта является нерабочим праздничным днем (Международный женский день). А постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 в 2022 году выходной день с субботы 5 марта перенесен на понедельник 7 марта. В этой памятке мы собрали для вас информацию о влиянии соответствующих изменений в чередовании рабочих и нерабочих дней на различные кадровые ситуации.
Сокращенный рабочий день 5 марта
В силу переноса выходного дня на понедельник 7 марта воскресенье 5 марта становится рабочим днем. 7 марта является предпраздничным днем, и, как следствие, продолжительность работы в такой день подлежала уменьшению на 1 час (часть первая ст. 95 ТК РФ). А в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Соответственно, хотя воскресенье 5 марта и не является днем, непосредственно предшествующим нерабочему праздничному дню, продолжительность работы в этот день все равно уменьшается на один час.
Исключение из этого правила сделано для непрерывно действующих организаций и отдельных видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. В таких случаях переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (часть вторая ст. 95 ТК РФ).
Требование о необходимости уменьшения продолжительности рабочего времени в предпраздничный день в полной мере касается и работников, которым установлена сокращенное или неполное рабочее время (решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963 77299739, ответы портала "Онлайнинспекция.РФ").
Отпуск
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это предполагает, что дата окончания отпуска, пришедшегося на 8 марта, сдвинется на один день. При этом само количество дней отпуска из-за этого не увеличится. Для выходных дней, в том числе и перенесенных, такого правила не предусмотрено - они включаются в число дней отпуска и оплачиваются в общем порядке (см. п. 2 рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1 от 02.06.2014).
Пример
Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, берет отпуск на 7 календарных дней с 7 марта 2022 года. Поскольку на отпуск приходится нерабочий праздничный день 8 марта, окончание отпуска переносится на 1 день - с воскресенья 13-го на понедельник 14-е марта. Наличие в периоде отпуска перенесенного выходного дня 7 марта на дату окончания отпуска не влияет. Соответственно, приступить к работе работник должен во вторник 15-го марта. При этом оплате по среднему заработку подлежит 7 дней отпуска.
Нахождение работника в отпуске никогда не меняет режим его работы за пределами отпуска, поскольку законодательством это не предусмотрено. Поэтому использование одного из дней отпуска в "бывший" выходной не обязывает работника трудиться в тот день, на который выходной перенесен.
Пример
Работнику, которому установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, был предоставлен отпуск с 1 по 5 марта 2022 года. Хотя работник в такой ситуации не отработал в перенесенный с 7 на 5 марта рабочий день по причине нахождения в отпуске, выходить на работу в перенесенный с 5 на 7 марта выходной день он все равно не должен.
Верно и обратное: 5 марта все равно остается для работника рабочим днем, даже если 7 марта приходится на период отпуска.