Должности, занятые по совмещению, являются вакантными и должны предлагаться работникам в случае сокращения численности или штата
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у него в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение такой обязанности в случае спора влечет признание увольнения незаконным.
Работницу уволили связи с сокращением штата. Суды первой и апелляционной инстанции отклонили ее доводы относительно наличия вакантных должностей, посчитав, что должности, по которым оформлено совмещение, не являются вакантными (сославшись при этом на нормы ТК РФ о совместительстве).
Кассационный суд с такой позицией не согласился (Определение Четвертого КСОЮ от 24.08.2023 N 8Г-15079/2023), дело направил на новое рассмотрение, пояснив, что должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполняет работник, занимающий другую штатную единицу по основному месту работы, следует считать вакантной, и такая должность должна предлагаться высвобождаемым по сокращению штата работникам.
Аналогичный вывод можно встретить и в других судебных решениях. Смотрите, например, определения Второго КСОЮ от 16.09.2021 N 8Г-21358/2021, Пермского краевого суда от 31.01.2018 N 33-1032/2018, Иркутского облсуда от 19.10.2017 N 33-9608/2017.
|
|
|||
|
|
Новости для кадровика
Ноябрь 2023 года
20 ноября 2023 года
Конституционный Суд подготовил обзор практики за третий квартал 2023 года
Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий квартал 2023 г.
В Обзоре приведены наиболее важные решения, принятые Конституционным Судом РФ в указанный период.
В частности, в Обзор включены:
- постановление от 11.07.2023 N 38-П, которым пункт 4 ч. 4 ст. 17 Закона о службе в органах принудительного исполнения (ОПИ) признан противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой он устанавливает безусловный и бессрочный запрет поступления на службу в ОПИ для лиц, уголовное преследование которых по делам частного обвинения было прекращено в связи с деятельным раскаянием, и ставит таких лиц в неравное положение с лицами, уголовное преследование которых по делам частного обвинения прекращено по другим нереабилитирующим основаниям (см. новость от 14.07.2023);
- постановление от 13.07.2023 N 40-П, которым КС РФ признал право работника на обещанное выходное пособие при увольнении по соглашению сторон (см. новость от 17.07.2023).
Рекомендуем:
|
|
Энциклопедия решений Выплаты при увольнении по соглашению сторон Выходное пособие в повышенном размере и в случаях, не предусмотренных законодательством |
___________________________________________
Зарплата ниже МРОТ станет поводом для внеплановой проверки
Проект приказа Минтруда защиты РФ (подготовлен 10.11.2023)
Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства планируют дополнить новыми позициями:
- выявление признаков выплаты заработной платы ниже МРОТ путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период;
- отсутствие кадровых изменений при условии сокращения обязательных отчислений в СФР на 50%.
Проект ведомственного акта, которым вносятся изменения в перечень индикаторов риска, учитываемых при принятии решений о проведении проверок соблюдения ТК РФ, подготовлен Минтрудом. Общественное обсуждение проекта должно завершиться 24.11.2023.
Напомним, что индикаторы риска используются при принятии решения о проведении и выборе вида внепланового контрольного (надзорного) мероприятия. В 2022-2024 году действует запрет на проведение трудовой инспекцией любых внеплановых контрольных мероприятий IT-работодателей, включенных в реестр аккредитованных организаций. В отношении иных работодателей в 2023 году внеплановые проверки проводятся по поручению Президента РФ, Председателя Правительства РФ (его заместителя), по требованию прокурора, а также при непосредственной угрозе (фактам) причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, при выявлении индикаторов риска, а также в рамках контроля исполнения предписания по устранению ранее выявленных по таким проверкам нарушений. Кроме того, проверка может проводиться по решению руководителя (замруководителя) Роструда или территориальных органов в случае поступления от работников массовых обращений (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек) о невыплате зарплаты свыше одного месяца при условии согласования с прокуратурой.
Рекомендуем:
|
|
Энциклопедия решений |
___________________________________________
17 ноября 2023 года
" id="ext-gen1636">Определение Четвертого КСОЮ от 24.08.2023 N 8Г-15079/2023