В связи с тем, что в настоящее время часть образовательных организаций (классов) закрыта на карантин и обучающиеся переведены на дистанционный режим обучения, вспомним что предусмотрено законодательством о переходе работников на дистанционный режим работы.

Глава 49.1. Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников» вступила в силу с 01 января 2021 года.

Дистанционная (удаленная) работа – это:

- выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места,

- использование для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Дистанционная работа оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Выполнение трудовой функции осуществляется дистанционно

- на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора)

- временно (непрерывно в течение срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов работы дистанционно и на стационарном рабочем месте).

Трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 Трудового кодекса РФ.

По письменному заявлению работника работодатель не позднее трех рабочих дней обязан направить работнику трудовой договор на бумажном носителе.

Порядок взаимодействия работодателя и работника, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте может быть определено право работодателя вызвать "временного" дистанционного работника на работу, а также условия и порядок такого вызова.

В рабочее время должно включаться время взаимодействия дистанционного работника с работодателем.

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может быть основанием для снижения ему заработной платы.

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе, с согласия или ведома работодателя и в его интересах, использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.

Работодатель выплачивает компенсацию за использование работником оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иные средств, возмещает расходы, связанные с их использованием.

Работодатель может переводить сотрудников на удаленную работу в случае чрезвычайных ситуаций или в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления без согласия работников, но обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты на использование работником собственного оборудования.

При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.

О временном переводе работников на дистанционную работу работодателю необходимо принимать локальный нормативный акт с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.

По окончании срока такого перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.

Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником.

Так, договор может быть прекращен, если работник не взаимодействует с работодателем по вопросам трудовой функции более двух дней подряд без уважительной причины со дня поступления запроса работодателя (если другой более длительный срок не предусмотрен порядком взаимодействия работодателя и работника).