Напоминаем, что в связи с принятием Федерального закона от 02.12.2019 № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» и Федерального закона от 02.12.2019 г. № 402-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве» (далее – федеральные законы), государственные инспекторы труда получили полномочия в части принятия решения о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и/или других выплат в установленный срок.

Вступление в силу данных федеральных законов предоставляет дополнительные гарантии работнику по восстановлению его нарушенных трудовых прав через органы государственной инспекции труда в части начисленных, но не выплаченных ему указанных выплат.
В соответствии с Федеральным законом № 402-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве» решение о принудительном исполнении, принимаемое государственным инспектором труда, является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.

В связи со вступлением в силу вышеупомянутых федеральных законов изменяется контрольно-надзорный механизм органов Государственной инспекции труда. В частности механизм предусматривает ряд действий по понуждению работодателя к выплате начисленных, но не выплаченных выплат работнику, которые будет происходить в несколько этапов.
Первый этап – государственный инспектор труда выносит работодателю предписания устранить имеющееся нарушение. Если данное предписание не исполняется в десятидневный срок, в течение которого работодатель имеет право на обжалование, следует второй этап – инспектор имеет право вынести решение о принудительном взыскании выплат.

В течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения оно направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю. Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью территориального органа, уполномоченного на осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Государственной инспекцией труда).
В случае если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, наступает третий этап. На этом этапе экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью направляется на исполнение в федеральной орган исполнительный власти, осуществляющий функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов (Федеральную службу судебных приставов).
Учитывая изложенное, обращаем внимание председателей региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза и главных правовых инспекторов труда на необходимость учёта положений вышеуказанных федеральных законов в своей деятельности.