Майские праздники 2022 г.: особенности труда и отдыха
В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ 1 мая (Праздник весны и Труда) и 9 мая (День Победы) являются нерабочими праздничными днями. Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 выходные дни с субботы 1 января и с воскресенья 2 января перенесены соответственно на вторник 3 мая и на вторник 10 мая.
В итоге в 2022 году при пятидневной рабочей неделе периоды отдыха приходятся на следующие периоды:
- с 30 апреля по 3 мая (4 дня);
- с 7 по 10 мая (4 дня).
Нужно ли сокращать продолжительность работы накануне выходных?
Согласно части первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Когда между рабочим днем и праздником есть выходные, рабочий день не является непосредственно предшествующим празднику и его продолжительность в связи с этим не уменьшается.
Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени..., утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Соответственно, если меняются местами выходной и рабочий предпраздничный день, норма рабочего времени в бывший выходной на 1 час меньше, несмотря на то, что этот день не является непосредственно предшествующим празднику.
Поскольку в рассматриваемой ситуации ничего подобного не происходит, и рабочие дни накануне выходных 29 апреля и 6 мая непосредственно нерабочим праздничным дням не предшествуют, сокращать на час продолжительность работы в эти дни не нужно.
Что с отпуском?
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это предполагает, что дата окончания отпуска, пришедшегося на 1 и 9 мая, сдвинется на 2 дня. При этом само количество дней отпуска из-за этого не увеличится. Для выходных дней, в том числе перенесенных, такое правило не предусмотрено, они включаются в число дней отпуска и оплачиваются в общем порядке (п. 2 рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1 от 02.06.2014).
Пример
Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, берет отпуск на 28 календарных дней с 25 апреля 2022 года. Поскольку на отпуск приходятся нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая, окончание отпуска переносится на 2 дня - с воскресенья 22-го на вторник 24-е мая. Наличие в периоде отпуска перенесенных выходных дней 1 и 3 мая на дату окончания отпуска не влияет. Соответственно, приступить к работе работник должен во вторник 25-го мая. При этом оплате по среднему заработку подлежит 28 дней отпуска.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключительные случаи привлечения работников к работе в такие дни предусмотрены статьей 113 ТК РФ, а оплата такой работы регулируется статьей 153 ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.