Приняты изменения в Трудовой кодекс РФ, в Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Закон о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, в части порядка начисления пособия по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет сохраняться и в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу ранее достижения им возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы). Кроме того, сохраняться пособие будет и в случае, когда такое лицо в период предоставленного отпуска работает у другого работодателя, а также при продолжении обучения.

Изменения направлены на повышение качества жизни лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Поправки вступят в силу с 1 января 2024 года.

В настоящее время закон гарантирует лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, на основании его заявления возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Хотя любое рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной, формально считается неполным (ст. 93 ТК РФ), судебная практика на протяжении ряда последних лет показывает, что далеко не во всех случаях установление работнику неполного рабочего времени гарантирует ему сохранение права на получение пособия.