Считаем такие действия работодателей незаконными. Есть разъяснения специалистов Минтруда РФ на сайте Онлайнинспекция.РФ:

(Вопрос №123420 от 03.04.2020): «…Если до начала нерабочих дней в вашей организации не был объявлен простой, то в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 сделать это недопустимо».

Обращаем внимание, что простой возможен «при условии, что будет иметь место фактическое приостановление деятельности структурного подразделения или всей организации в целом». Т.е. отдельных работников в простой отправить нельзя.

Если простой будет введен исключительно в связи с Указами Президента, то это может быть признано неправомерным. При этом неправомерным может быть признана и оплата периода с 30 марта по 30 апреля 2020 года по правилам оплаты времени простоя (2/3 оклада). Ведь на эти дни Указами Президента гарантировано сохранение полной заработной платы работникам.