Республиканский комитет Профсоюза совместно с Марийским институтом образования завершили реализацию очной части освоения образовательного модуля «Актуальные вопросы коллективно-договорного регулирования в образовательной организации», начатую в рамках программы непрерывного профессионального обучения членов Профсоюза на основе заключенного с институтом образования Соглашения.

На протяжении четырех дней специалисты аппарата республиканского комитета Профсоюза доходчивого разъясняли руководителям - членам профсоюза разных типов образовательных организаций алгоритм разработки и внесения изменений и дополнений в коллективный договор, который является главным социальным проектом образовательной организации. Полезным было обучение и для социальных партнёров от профсоюзной стороны – вместе с руководителями активно учились председатели первичных и территориальных организаций Профсоюза.

В каждом разделе коллективного договора, представленного в новом макете, специалисты постарались сделать акценты на наиболее значимых аспектах, в полной мере обеспечивающих разнообразные меры социальной поддержки работников, не противоречащие законодательным нормам. При этом была учтена специфика всех типов образовательных организаций: школ, детских садов, организаций СПО, дополнительного образования детей. Всего за четыре дня в очной программе обучилось 543 человека. В рамках заочной части модуля руководители совместно с председателями профсоюзных организаций, тщательно изучив макет коллективного договора, внесут изменения и дополнения в свой коллективный договор и представят результаты работы в качестве итоговой работы. По итогам ее успешного выполнения каждому из них в рамках накопительной системы будет зачтено 8 часов повышения квалификации.

Надо отметить высокую активность слушателей в чате, что подтверждает заинтересованность руководителей и их потребность в знаниях по вопросам социально-трудовых отношений. Поэтому решено продолжить обучение данной категории членов профсоюза по другим вопросам трудовых отношений, успешное решение которых способствует созданию благоприятного климата в трудовых коллективах, соблюдению трудовых прав и интересов работников, обеспечивает меры социальной поддержки, что напрямую влияет на уровень качества образования в целом.