Реском Профсоюза  проверил соблюдение норм трудового законодательства

В связи с обращениями членов Профсоюза на нарушение трудовых прав работников при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков в образовательных организациях Звениговского района с 22 по 26 сентября 2014 года была проведена внеочередная профсоюзная проверка соблюдения норм трудового законодательства при предоставлении отпусков работникам образовательных организаций Звениговского района с выездом в образовательные организации.

Проверка проведена в 8 учреждениях района, в том числе в 2 дошкольных, 5 общеобразовательных, отделе образования администрации муниципального образования «Звениговский муниципальный район».

В большинстве учреждений факты массового нарушения трудовых прав работников на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации) подтвердились. Отпуска работникам, в основном, вспомогательному и обслуживающему персоналу (заведующие канцелярией, складом, хозяйством, уборщики служебных помещений, сторожа (вахтеры), дворники, младшие воспитатели, гардеробщики и т.д.), были предоставлены неполной продолжительностью (14 календарных дней). В нарушение статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации соглашения между работниками и работодателем не оформлялись. Представители работодателей объясняют нарушение законодательства неотработанным полным рабочим годом.

Практически во всех образовательных учреждениях с работниками заключены трудовые договоры. Из содержания трудовых договоров следует, что работникам должен предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Такое же положение прописано в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка.

В нарушение статьи 372, 123 Трудового кодекса Российской Федерации РФ графики предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков приняты без соблюдения установленного порядка, поэтому являются незаконными по процедуре их принятия.

Соглашения по предоставлению отпусков с неполной продолжительностью между работниками и работодателями не заключались.

Проверкой установлено, что в ряде учреждений работникам, работающим во вредных условиях труда, дополнительные оплачиваемые отпуска не предоставляются, несмотря на установление класса вредности по должностям по результатам проведенной аттестации рабочих мест. Имеют место факты, когда доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда работникам не производятся, тем грубо нарушается статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

Президиум отметил недостаточную настойчивость в действиях районного и первичных комитетов профсоюза в решении создавшейся ситуации и постановил:

1. Признать факты грубого нарушения трудовых прав работников при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков в учреждениях образования Звениговского района.
2. Указать руководителям образовательных организаций Звениговского района на необходимость устранения выявленных нарушений в срок до 15 октября и соблюдения законодательно закрепленной процедуры принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
3. Районному    комитету профсоюза (Черновой О.П.),    председателям    первичных профсоюзных организаций обратить внимание на недостаточный общественный контроль за соблюдением трудовых прав работников, необходимость соблюдения порядка учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов организации.
4. Предложить начальнику отдела образования администрации муниципального образования «Звениговский муниципальный район» Лабутиной Н.В. взять под личный контроль ход устранения выявленных нарушений.