Региональная организация Общероссийского Профсоюза образования информирует о подготовке к участию в ежегодном республиканском конкурсе «Лучший коллективный договор года», проводимом Профобъединением РМЭ. 

Председателям территориальных организаций в срок до 15 марта 2022 года необходимо подобрать и направить на электронный адрес комитета Региональной организации Профсоюза коллективные договоры подведомственных образовательных организаций (отвечающие всем требованиям трудового законодательства) для участия в конкурсе «Лучший коллективный договор года»,  а также таблицу сведений об организации и содержании коллективного договора.

Обращаем Ваше внимание на то, что основным требованием для участия коллективного договора в конкурсе, должна быть высокая профсоюзная численность в организации.

Коллективный договор необходимо прислать в электронном виде (можно в формате word) с отсканированными титульным листом коллективного договора (с подписями сторон и печатями) и уведомлением органа по труду о регистрации коллективного договора.

Вся информация направлена на электронные почты территориальных организаций.

Приложение: положение о конкурсе, таблица для заполнения сведений об организации и коллективном договоре.

Приложение № 1

к постановлению президиума

Совета Профобъединения

Республики Марий Эл

от 25.09.2003 г. № 17

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении ежегодного республиканского конкурса

«Лучший коллективный договор года»

 I. Общее положение

1. Конкурс «Лучший коллективный договор года» проводится Профобъединением Республики Марий Эл при участии республиканских отраслевых комитетов профсоюзов, профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций и руководителей организаций.

 II. Цели и задачи конкурса

- дальнейшее развитие и совершенствование системы социального партнерства;

- активизация работы профсоюзных организаций по совершенствованию механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;

- обеспечение дополнительных социально-трудовых гарантий работающим через коллективные договоры;

- повышение творческой активности и инициативы работников в решении социально-экономических задач;

- усиление мотивации профсоюзного членства через совершенствование в ходе конкурса механизма социального партнерства;

- изучение и распространение опыта работы организаций, добившихся наивысших результатов в реализации коллективных договоров.

Показателями конкурса являются: выполнение условий коллективного договора за отчетный год, уровень и рост заработной платы, периодичность ее индексации, соответствие коллективного договора требованиям законодательства, нормам и гарантиям, предусмотренным отраслевым тарифным соглашением и т.д.

III. Организация и проведение конкурса

В конкурсе участвуют профсоюзные организации республики, действующие коллективные договоры, которых прошли уведомительную регистрацию.

Организацию конкурса и контроль за ходом его проведения осуществляет комиссия Совета Профобъединения Республики Марий Эл по защите экономических прав и социальных гарантий трудящихся, которая оказывает методическую и практическую помощь республиканским отраслевым комитетам профсоюзов.

Условия конкурса доводятся до сведения первичных профсоюзных организаций и руководителей (работодателей) организаций, учреждений.

Конкурс проводится в два этапа:

Первый этап – республиканскими отраслевыми комитетами профсоюзов. Срок представления материалов ежегодно до 15 марта.

Второй этап – Советом Профобъединения Республики Марий Эл. Срок преставления материалов ежегодно до 1 апреля.

Для участия в первом этапе конкурса профсоюзные комитеты предприятий, организаций, учреждений направляют в республиканские комитеты профсоюзов действующий коллективный договор и сведения по утвержденной форме (приложение № 2).

Для участия во втором этапе конкурса республиканские комитеты профсоюзов направляют лучшие коллективные договоры предприятий, организаций, учреждений (не более одного по каждой номинации) и сведения по утвержденной форме в комиссию Совета Профобъединения Республики Марий Эл по защите экономических прав и социальных гарантий трудящихся. Профсоюзные комитеты предприятий, организаций, находящихся на профобслуживании Профобъединения Республики Марий Эл, направляют материалы в отдел по экономическим вопросам и социальным гарантиям Профобъединения Республики Марий Эл.

Профсоюзные комитеты, занявшие классные места, могут представлять на конкурс коллективный договор не более одного раза в период его действия.

IV. Порядок подведения итогов конкурса и поощрения победителей

Материалы, представленные на конкурс, рассматриваются предварительно постоянной комиссией Совета Союза «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» по защите экономических прав и социальных гарантий трудящихся.

По каждой номинации решением президиума Профобъединения Республики Марий Эл определяются три лучших организации, которые добились через коллективный договор более высоких социальных и трудовых гарантий работникам и обеспечили их выполнение.

Профсоюзные комитеты организаций, признанных победителями конкурса, награждаются Почетной грамотой президиума Союза «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл», денежной премией (ценным подарком) и годовой подпиской на газету «Профсоюзный диалог».

Руководителям (работодателям) этих организаций направляются благодарственные письма.

 Приложение № 2

 

СВЕДЕНИЯ

об участии в конкурсе «Лучший коллективный договор года»

за 2021 год

_____________________________________________________________

(наименование организации)

_____________________________________________________________

Численность работающих _______, в т.ч. членов профсоюза _______,
в т.ч. неработающих пенсионеров ________.

 

№ п/п	Показатели	Статья ТК	Содержание пункта колдогвора
1.	Создание условий, обеспечивающих деятельность представителей работников	Ст. 32
2.	Порядок компенсации затрат связанных с участием в переговорах	Ст. 39
3.	Регулирование продолжительности ночной смены (при наличии таких смен в организации)	Ст. 96
4.	Установление ненормированного рабочего дня (при наличии перечня должностей с ненормированным рабочим днем)	Ст. 101
5.	Установление второго выходного дня (при пятидневной рабочей неделе)	Ст. 111
6.	Выплата дополнительного вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни	Ст. 112
7.	Установление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков	Ст. 116, 119
8.	Предоставление отпусков: - без сохранения заработной платы - с сохранением заработной платы	Ст. 128
9.	Ограничение выплаты заработной платы в неденежной форме	Ст. 131
10.	Установление систем оплаты труда (указать, является ли положение об оплате труда приложением к КД, если нет, то приято ли оно с учетом мнения ВОППО и указать, раздел КД, регулирующий основы оплаты труда в организации)	Ст. 135
11.	Установление систем премирования	Ст.135
12.	Место и сроки выплаты заработной платы	Ст. 136
13.	Порядок оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в.т., включено ли в КД, что оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается сверх доплаты труда до МРОТ (при размере оплаты труда МРОТ)	Ст. 147
14.	Порядок оплаты сверхурочной работы	Ст. 152
15.	Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни	Ст. 153
16.	Порядок оплаты труда в ночное время (при наличии)	Ст. 154
17.	Порядок выплаты выходного пособия	Ст. 178
18.	Установление преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности и штата (предусмотрены ли КД другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, помимо установленных ТК РФ)	Ст. 179
19.	Предоставление гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации, сокращении численности и штата работников	Ст. 180
20.	Порядок подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров	Ст. 196
21.	Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы	Ст. 374
22.	Порядок создания условий для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.	Ст. 377
		Показатели за отчетный период
Дополнительные социальные льготы и гарантии.
Социально-культурное и жилищное обслуживание (путевки для работников и их детей, улучшение жилищных условий, перечисление денежных средств на проведение культурно-массовой и оздоровительной работы).
Охрана труда и здоровья работников (выполнение Соглашения по охране труда, выделение средств на охрану труда, в том числе на одного работника, проведение смотров состояния охраны труда, обеспеченность спецодеждой, спецобувью, санитарно-бытовыми помещениями).
Общее выполнение положений коллективного договора за отчетный год (все ли договоренности сторон выполняются и как проводится отчет сторон по КД).

 

 

Руководитель организации   __________________________        (фамилия, имя, отчество)

Председатель первичной профсоюз        ной организации ________________________________ фамилия, имя, отчество)